Анкета соискателя пример заполнения

Анкета при приеме на работу: правила и образец заполнения

трудоустройство сотрудникаПри официальном трудоустройстве в государственную или частную фирму все чаще работодатель предлагает кандидату заполнить анкету. Некоторые путают ее с резюме, которое соискатель присылает еще до официального собеседования, и на основе которого работодатель принимает решение, интересует его или нет потенциальный сотрудник. Анкета же, как правило, заполняется уже на месте, непосредственно перед приемом на работу для уточнения данных о претенденте и других деталей.

Она представляет собой опросный лист, содержащий перечень вопросов, которые в первую очередь помогут работодателю понять, что за специалист находится перед ним и нуждается ли он в его услугах. Набор вопросов подбирается сотрудниками отдела кадров предприятия и подтверждается начальством.

Для чего нужна анкета ?

Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету:

  • получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения;
  • получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место.

Анкета важна и для того, кто ищет работу:

  • в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме;
  • вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой».

В согласии с действующими законами

gerbКонечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или 64 ТК РФ.

Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.

Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).

Резюме или анкета?

Резюме или анкетаЕсли кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:

  • предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. резюме»;
  • предложить переписать необходимые сведения из резюме в анкету.

Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно.

Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.

Составляем анкету

Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь

Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь.

Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.

Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части.

Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя?

Общая информация о работнике

В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.

Цели в отношении работы

В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например:

  • какую должность он хотел бы занимать сейчас?
  • желает ли он сделать карьеру?
  • есть ли желание (и/или возможность) работать сверхурочно и в выходные?
  • отношение к командировкам?

Заполнение анкеты при приеме на работуПомимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе.

Пример такого списка:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • обучение навыкам работы;
  • близость работы к дому;
  • гибкий график работы.

Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Информация об образовании

Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей.

Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.

Информация об опыте работы

Опыт работыСтруктура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял.

Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут.

Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Информация о навыках работы

Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). И так далее.

Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.

Информация о здоровье

Здоровье работникаВзвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Тактичными будут следующие формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Заполнение анкеты при приеме на работу

Для соискателей может быть непонятно желание работодателя иметь заполненную анкету при наличии составленного резюме, в котором, казалось бы, освещаются те же вопросы. Но на самом деле, анкета преследует несколько иные цели. Опытные наниматели при рассмотрении анкеты могут выявить несколько важных для компании аспектов:

  • Получить общую информацию о кандидате.
  • Дать оценку соискателю как специалисту, по опыту его работы и полученному образованию.
  • По характеру заполнения документа понять насколько аккуратный и педантичный соискатель.

Заполнить анкету выгодно и самим соискателям. Ведь этот документ может многое рассказать о нанимателе и его отношении к своим сотрудникам. Вопросы скажут гораздо больше о компании, чем ее руководитель. К тому же, заполняя анкету при приеме, кандидат вспоминает те моменты, которые забыл указать в резюме.

Скачать образец анкеты 

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу?

Законодательно установленных норм заполнения анкеты при приеме на работу нет. Но это вовсе не значит, что нет устоявшихся канонов для данной процедуры. Применяются два устоявшихся правила для того, чтобы заполнить документ:

  • В полученном бланке можно ставить отметки со ссылками на соответствующие пункты резюме. Такой подход существенно экономит время заполняющего, позволяя ему быстро справиться с поставленной задачей.
  • Все ответы должны быть полными и развернутыми. Данный подход позволяет нанимателю экономить время при изучении предоставленного бланка, не перебегая глазами от одного документа к другому.

Самое главное, что следует помнить любому соискателю при приеме на новую должность — предоставление ложных сведений в любых документах не допустимо. Обнаружение подложных данных дает законные основания нанимателю уволить сотрудника в последствии, или не принять на первоначальном этапе.

Какие сведения необходимо указать?

Анкета может содержать различные вопросы, в зависимости от деятельности организации и целей руководителя. Однако некоторые блоки информации остаются неизменными для любого документа. Бланк обычно содержит:

  • Личные данные. Обязательно Ф.И.О., дата рождения, адрес. Возможно, потребуются сведения о семейном положении, наличии детей и т.д.
  • Блок об общих целях, которые хочет достигнуть кандидат в данной компании. Здесь необходимо будет рассказать о том, есть ли желание работать на результат и повышать свою значимость в компании. Имеет ли возможность работник ездить в командировки и работать во внеурочное время.
  • Указание сведений об образовании. С названием учреждения и датами учебы.
  • Общий опыт работы. Где трудился кандидат ранее и как долго.
  • Какими навыками обладает сотрудник, входит и вождение автомобиля, и владение ПК, оргтехникой и т.д.

Большинство нанимателей предпочитают при приеме на работу выяснить, насколько сотрудник здоров, и не нуждается ли он в постоянном лечении или профилактике. Такие вопросы также могут присутствовать в документе.

Что это за документ, для чего он нужен

Анкета в первую очередь нужна для работодателя. Если резюме при поиске работы обычно составляет сам соискатель и вносит туда максимум информации, чтобы как можно выгоднее и полнее презентовать себя как перспективного, нужного для компании сотрудника, то анкета содержит более специфические данные. Работодатель сам определяет, какие вопросы его интересуют, и вносит в список только их, чтобы сразу же отделить ненужную информацию и уточнить именно те моменты, которые для него первоочередны.

С помощью сравнения анкет двух-трех претендентов на одну и ту же вакансию можно быстро отсеять наименее подходящие кандидатуры и выбрать именно того человека, характеристики которого более всего соответствуют требованиям.

заполнение листаНе всегда она нужна именно для ознакомления с данными и профессиональными навыками соискателя. Иногда заполнение анкеты носит чисто формальный характер, она нужна лишь в качестве информационного листа, который будет подшит в личное дело будущего сотрудника компании.

Полезно заполнение анкеты и для самого соискателя. Иногда случается так, что только после заполнения всех граф опросного листа становится понятно, действительно ли человек пришел именно в ту компанию, где ему хотелось бы работать. Характер вопросов позволяет составить четкое мнение об этических нормах организации, требованиях к сотрудникам, условиях, которые будут предложены. Часто бывает, что соискатель сам убеждается на этом этапе, что должность его не устраивает, и отказывается от предлагаемой вакансии. Потому пренебрегать ознакомлением с анкетным листом и его заполнением не рекомендуется для обеих сторон.

Правовые аспекты

опросный листСоискатель может отказаться заполнять анкету, если вопросы, на которые требуется ответить, затрагивают его личные политические, религиозные или другие персональные убеждения – согласно статье 86 действующего Трудового Кодекса. Также он может отказаться от заполнения, если против того, чтобы его данные собирались и обрабатывались.

Хотя все это не противоречит закону и защищает права кандидата, стоит отметить, что отказ от заполнения анкеты часто становится причиной отказа в трудоустройстве. С другой стороны, сбор личных данных о частной жизни потенциального сотрудника без его письменного на то согласия, заверенного подписью, а тем более разглашение полученной информации является нарушением, предусмотренным в Уголовном Кодексе, и может повлечь за собой арест на несколько месяцев.

Что обычно она содержит

Анкета состоит из трех основных частей:

  • персональных данных – фамилия, имя и отчество, дата рождения, место проживания и прописки, семейное положение, гражданство, контактные данные;
  • профессиональных биографических данных – образование, место предыдущей работы, квалификация и т. д.;
  • дополнительная информация – личные характеристики, пожелания к должности, обязанностям и заработной плате, интересы, увлечения, состояние здоровья и пр.

Наличие конкретных вопросов зависит от специализации компании, основных направлений ее деятельности. Единого стандарта здесь нет и быть не может, потому анкетные опросные листы могут очень различаться.

работа с кадрами фирмыКак правильно пишется приказ о приеме на работу по форме Т-1

— читайте в этой статье.Посмотреть примеры психологических тестов при приеме на работу вы можете здесь

Что нежелательно включать в список вопросов

прием на работуПодборка вопросов зависит от особенностей деятельности фирмы. Что именно включать в анкету, какие моменты требуют действительно детального освещения, а какими можно и пренебречь, решает каждый работодатель индивидуально. Однако нужно понимать: многие кандидаты считают заполнение анкеты бессмысленным, даже глупым занятием, предпочитая личную беседу.

Потому не рекомендуется делать список вопросов слишком обширным – возможно, у соискателя назначено сразу несколько собеседований в этот день, и он попросту уже устал отвечать в письменном виде на бесконечные списки вопросов. Человек будет раздражаться, злиться и может дать в корне неправильные данные о себе. В результате компания не получит нового, возможно, весьма перспективного и ответственного сотрудника, который мог бы принести немало пользы на своем рабочем месте, а соискатель останется без работы.

Как показывает практика, большинство людей с обидой реагируют на вопросы, затрагивающие их личную жизнь и интересы.

В глубине души двое из трех ищущих работу людей считают заполнение анкеты пустой тратой времени, желанием работодателя не отставать от западных коллег и пустить пыль в глаза кандидату. Потому рекомендуется не перегружать анкету теми вопросами, которые не имеют прямого отношения к деятельности будущего сотрудника и его профессиональным качествам.

О том, как правильно пройти собеседование, вы можете узнать из следующего видео:

Кто занимается обработкой данных

обработка данныхПочти каждого кандидата на определенную должность, которому пришлось заполнять анкету, интересует, куда будут переданы полученные сведения, кто еще с ними ознакомится и как с ними поступят потом. Если анкету предлагают заполнить дома и переслать или принести лично в организацию, скорее всего, сначала она попадет в отдел кадров, где с ней ознакомится сотрудник, отвечающий за подбор персонала. На этом этапе обычно отсеивается большая часть претендентов на открытые вакансии. Анкеты прошедших первичный отбор попадают на стол непосредственно к начальнику, и уже он принимает окончательное решение в пользу того или иного соискателя.

Иногда анкету предлагают заполнить на собеседовании или сразу после него. Тогда доверенное лицо начальника или он сам ознакомится с ней сразу же, сравнит прочитанное с результатами личного собеседования и сделает выводы, устраивает его данная кандидатура или нет.

Если заполнение носит исключительно формальный характер, и анкета нужна лишь для того, чтобы в личном деле сотрудника сохранились все его персональные данные, она будет сразу же передана в отдел кадров, где ее просто подошьют к делу.

вопросы при трудоустройствеВсе анкетные листы периодически проверяются – обычно это требуется, если расширяется или сокращается штат компании, возникает необходимость в ее реорганизации. Небрежно заполненная форма, неправильные или неполные данные в ней могут стать причиной увольнения, если при сравнении с анкетами других сотрудников она будет проигрывать. Потому стоит все же не отказываться от заполнения всех граф и рассказывать о себе и своих профессиональных навыках максимально раскрыто и правдиво.

В заключение можно сказать: заполнение анкеты действительно все еще не считается обязательным в нашей стране и воспринимается в большинстве случаев как никому не нужная формальность, отнимающая время соискателя. Большинство предпочло бы личное собеседование и стажировку, после которой будет ясно, подходит человек на данную вакансию или нет. Тем не менее, отказываться от заполнения, если это предлагается работодателем, не стоит — в будущем зафиксированные письменно данные могут сыграть решающую роль в карьерном росте.

Что это такое

Анкета для приема на работу граждан – это первичный документ, в котором содержатся все необходимые для работодателя сведения о потенциальном работнике, соискателе, кандидата на вакантную должность.

Такой документ необходим, в первую очередь, для того, чтобы руководитель предприятия смог составить первоначальное впечатление о безработном. Такая анкета вполне может сгодиться для централизованного формирования личного дела, если работника все же примут на должность.

Вообще кадровики выделяют три типа такой анкеты:

 Для трудоустройства  Анкета для приема на работу
 Соискателя  обычно заполнять такие бланки можно дома, а берутся они прямо в той или иной точке предприятия, в уголке, где имеется информация об открытых вакансиях
 Для собеседования  заполняется прямо на собеседовании

Первый тип документа обычно заполняется тогда, когда работнику уже сделали предложение, и ему осталось только заполнить сведения о себе в бланке, чтобы анкета уже была прикреплена к личному делу сотрудника.

Второй тип анкеты можно получить, например, в любом подразделении, филиале или точке сетевой структуры предприятия в подразделении, на стенде о вакансиях или на специальном информативном столике, где кроме реклам имеется информация об открытых вакансиях с анкетами.

Заполнив такую анкету, соискатель ее приносит обратно и сдает сотруднику, работающему в отделе информации или на ресепшн. Приглашают его уже на собеседование по звонку.

Такая анкета обычно значительно короче и имеет не полный список вопросов, на которые безработный должен ответить.

Третий вариант анкетирования проводится уже непосредственно в присутствии работодателя или его представителя – на собеседовании.

Сведения о кандидате на прием в ту или иную должность, которые в ней указываются, обязательно должны подтверждаться работодателем гарантией конфиденциальности.

Также юридически работодатели не имеют право по своей инициативе требовать от соискателей предоставление им для изучения таких сведений, как:

  • принадлежность к той или иной религиозной конфессии;
  • освещение личных сторон между супругами, если соискатель укажет, что был разведен;
  • наличие тех или иных политических убеждений или отсутствие таковых.

Это прописано в ст. 86 ТК РФ. При нарушении конфиденциальности или иных пунктов, затрагивающих личные убеждения гражданина и его права, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Анкета обязательно подкалывается к личному делу подчиненного, если он был принят на работу в результате рассмотрения его документов.

А также такие анкеты вносятся в базу данных на компьютере, а бумажные носители просто хранятся какое-то время в архиве кадрового отдела.

Так как документ должен заполняться ищущим работу самостоятельно, то список вопросов должен быть правильно составлен, чтобы у соискателя не возникало много лишних вопросов. Поэтому и существуют некоторые примерные образцы и стандарты таких анкет.

Прием на работу бывшего госслужащего Образец о приеме на работу бывшего госслужащего вы можете посмотреть в статье: прием на работу бывшего госслужащего

Оформление приказа о приеме на работу рассматривается в этой статье.

Как заполнить анкету о приеме на работу госслужащего и ее образец

Для тех работников, которые имеют опыт работы госслужащими, ищут себе такие же вакантные должности, следует помнить о том, что для них существует специальная анкета.

Она разработана законодателями и утверждена распоряжением российского Правительства № 667-р от 26.05.05г. такую же форму анкеты можно применять и при собеседовании на должность в муниципальной службе или для участия в рабочем процессе избирательной комиссии.

Такой документ для собственноручного заполнения и он включает в своей структуре следующие важные моменты:

  1. Под названием документа, которое должно располагаться посредине листа, по обеим сторонам имеются важные блоки:
    • персональные сведения – полностью пишется ФИО;
    • а также фотография, которая должна быть вклеена строго по размеру квадратика кадровым инспектором, а не лицом, заполняющим анкету (для этого к анкете всегда прилагаются две черно-белые матовые фотографии, размером 6х4).
  2. Если случалась смена фамилии, тогда и для этого предусмотрена строка, следующая за персональными данными.
  3. Затем указывается дата рождения и место.
  4. Потом – гражданство.
  5. Данные об образовании.
  6. Имеется ли послевузовское образование, ученые степени или кандидатские.
  7. Информация о владении иностранными языками.
  8. Имеющийся класс, чин, принадлежащий федеральной или иной государственной службе (например, ранг дипломата, чин правоохранителя, разряд или чин должности в муниципалитете и т.д.).
  9. Имелась ли судимость.
  10. Какой был допуск к государственной тайне, если таковой ранее соблюдался гражданином.
  11. Характер выполняемой работы по рангу, должности, службе.

Также как и в обычной анкете, для госслужащих нужно указать трудовую деятельность в госструктурах, какое он имеет отношение к воинским обязанностям, паспортные данные,

ИНН и СНИЛС (если есть), сведения о близких родственниках, членах семьи, а также имелись ли государственные награды и знаки отличия.

Кроме того, важными сведениями для заполнения анкеты госслужащего является и его пребывание за границей, когда, с кем и по какому вопросу приходилось пересекать границу.

Если у гражданина есть загранпаспорт, то его данные следует прописать в отдельной строке, специально для этого предусмотренной.

В конце анкеты гражданин-соискатель подписывается под уведомлением, с которым он ознакамливается под роспись – о том, что за дачу ложных сведений он может понести наказание в виде отказа, поступившего ему от работодателя.

Заверяется такой документ не только датой и подписью заполняющего поля бланка лица, но также и кадровиком.

Внизу, в самом конце документа ставится число визирования подпись кадрового исполнителя и мокрая печать того государственного учреждения, в которое такая анкета подается.

Этот документ играет важную роль в регулировании и централизованном приеме на работу государственных служащих.

Прочерки ставить нельзя, также и оставлять пустыми графы. Если нет ответа на какой-то вопрос, то следует это прописывать словами (например, «наград и знаков отличия от государства не имею» или «на учете в военной службе не состою», «не военнообязана»).

Все данные по трудовой деятельности вносятся строго согласно записям трудовой книги безработного госслужащего.

Когда речь идет о заполнении близких и родных, то следует указать также и умерших ближайших родственников с прописью даты его рождения и смерти. При наличии допуска к государственной тайне всегда помечается уровень допуска и его форма.

Для водителей

Бланк анкеты для водителей, в принципе, такой же как для других должностей, только отличается по своей специфике некоторыми сведениями, касающимися его профессионального опыта в вождении той или иной категории автотранспорта.

Помимо всех основных сведений, какие встречаются практически в любой анкете, к водительскому варианту такого документ еще добавляется информация из водительского удостоверения, которая бы говорила о том, к управлению какими категориями транспортных средств допускается водитель.

Также необходимо будет указать и дату и номер справки медкомиссии, которую все водители обязаны проходить в срок.

В общей сложности отличительные особенности анкеты для водителей заключены в следующем:

 Первая часть анкеты  персональные данные
 Вторая часть  информация об образовании водителя
 Третья  опыт трудовой деятельности в шоферской сфере
 Четвертая  семейное положение, родственники дети и прочее
 Пятая часть  дополнительные сведения и вопросы с кандидату на должность – цели, рекомендательные письма, личные ожидания, желаемый уровень заработка и прочее

При заполнении анкеты о приеме на работу любой формы недопустимы помарки, перечеркивания или грамматические ошибки.

Это не только является нарушением правильности ведения документации, но также и не очень хорошо характеризуется самого работника. Очень важно понять, что та информация, которую вы даете для изучения работодателю, должна быть подлинной и достоверной.

В противном случае, могут возникнуть конфликты, если вас приняли на работу на основании ваших ложных сведений, которые вы указывали в анкете.

Государственные служащие и лица, работающие в муниципальных органах, принимаются на работу на основании не только заявлений, но еще и анкеты, специальной разработанной госструктурами.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу Продолжительность испытательного срока при приеме на работу вы можете узнать в статье: максимальный испытательный срок при приеме на работу

Как составить приказ о приеме на работу по совместительству, читайте тут.

Про квоты для приема на работу инвалидов рассказывается по ссылке.

Видео: Прием на работу: основные документы и правила их оформления

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92

    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28

    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Что представляет собой документ

Форма опросника для Австралии перекликается со многими аналогичными документами, предусмотренными для заявок на визы в другие страны. Довольно объёмная, она представляет собой нечто среднее между визовыми анкетами США, Канады, Великобритании, Евросоюза и т. д. Цель документа: узнать, не представляет ли соискатель на визу угрозы для государства. Из заполненного документа должно быть в итоге видно, что вы законопослушный гражданин, социально адаптированный в своём обществе и твёрдо стоящий на ногах в финансовом плане.

Важно уяснить, что, прежде чем начать заполнение анкеты на визу в Австралию, нужно убедиться, что вы выбрали именно тот тип бланка, который требуется в вашем случае. Содержимое бланка зависит от того, какой вид визы запрашивается. Могут быть варианты:

  • для бизнеса;
  • для туризма;
  • для спортивных поездок;
  • рабочая;
  • учебная ;
  • гостевая по приглашению и т.д.Виза в АвстралиюВиза в Австралию

А также не забывайте, что в сети много устаревших вариантов анкет. Пользуйтесь ресурсами, которые взаимосвязаны с австралийским Посольством, регулярно обновляются. Лучше всего брать самую свежую информацию непосредственно на официальных страницах Консульства страны. Бланк анкеты на визу в Австралию можно скачать здесь.

Что писать в каждом пункте

Наиболее усреднённый вариант анкеты на визу в Австралию – это туристический. Большинству наших граждан приходится заполнять именно его. Это 48 пунктов, каждый из которых нужно прочесть и дать ответ. Пример заполнения можно найти в интернете. Во время оформления помните о правилах транслитерации. Найти аналоги русских букв в латинском варианте можно на многих сайтах.

Вписывать в бланк нужно следующие данные:

    1. Следует поставить галочку в одном из окошек, в зависимости от того, подаёте вы документы непосредственно в Австралии или за её пределами.
    2. Чётко укажите даты, когда планируете въехать в страну и когда собираетесь её покинуть.
    3. Этот пункт перекликается с предыдущим. Нужно выбрать количество месяцев, которое вы хотите находиться в стране.анкета в Австралиюанкета в Австралию
    4. Вопрос связан с вашими намерениями курсировать из государства или обратно. Если вы планируете один раз въехать и выехать, ставьте галочку в первом окошке и сразу переходите к 7 вопросу.
    5. Информация о необходимости продления визы в будущем. Нужно указать дату, до какого числа планируется поездка.
    6. Причины продления визы.
    7. Фамилия, имя и отчество (лучше всего воспользоваться загранпаспортом, где уже указаны все эти данные на английском языке).
    8. Пункты 7–9 можно выписывать из паспорта. Даты проставляются в привычном для нас порядке. Помимо Ф.И.О., нужно указать дату рождения, где и когда получили загранпаспорт и т. д.
    9. Честно поставить галочку в нужном окошке о семейном положении.
    10. Если у вас не было иных фамилий, проставляется значок в верхнем квадратике. Если ставите отметку в нижнем, то нужно по порядку указать, какие фамилии были ранее. Чтобы не допустить ошибок, используйте транслитерацию.
    11. Если есть другая виза в Австралию, ставьте галочку в соответствующем окне. Имейте в виду, при получении нового разрешения, старое аннулируется.
    12. Указать, подаётся ли заявление на родительскую визу. Обратите внимание, есть несколько подклассов таких разрешений. В данном случае имеется в виду 103.
    13. Указать информацию о наличии карточки ABTC.
    14. Наличие другого гражданства.
    15. Если есть иные паспорта.
    16. Имеются ли опознавательные номера или карточки.
    17. Адрес. Обязательно укажите индекс.
    18. Если адреса почтового ящика и проживания совпадают, пишется AS ABOVE.
    19. Все телефоны.
    20. Согласие на получение уведомлений факсом или электронной почтой. Если ваш ответ «да», вписать нужный контакт.
    21. Информация о членах семьи, которые с вами едут. Если ставите значок в графе «да», перечислите родственников и укажите, кто они вам.
    22. Сведения об оставляемых на Родине родных.
    23. Планы посещения соседних с Австралией стран и возвращения из них.
    24. Наличие родственников в Австралии.
    25. Наличие друзей в стране.
    26. Причины путешествия. Если туризм – TOURISM.
    27. Собираетесь ли получать в государстве образование. Если да, нужно указать, где именно.
    28. Проживали ли более 3 месяцев в стране, гражданином которой не являетесь в течение последних 5 лет. Если да, то где и укажите даты.
    29. Не является ли целью поездки обращение в дом престарелых, или больницу.
    30. Есть ли у вас планы работать в медицинской сфере.
    31. Сведения о наличии или отсутствии туберкулёза у соискателя;
    32. Информация о намерении лечиться от перечисленных болезней.
    33. Есть ли необходимость физической помощи в связи с лечением.
    34. Проходили ли медосмотр для визы в течение прошедшего года.
    35. Данные о благонадёжности (судимость, участие в беспорядках и т. д.).
    36. Информация о работе. Нужно подробно расписать после галочки.
    37. Как будете обеспечивать себя в Австралии материально.
    38. Наличие спонсоров и информация о них.
    39. Визовые отношения с Австралией в прошлом.
    40. Помогали ли вам заполнять анкету, если да, то кто.
    41. Имеет ли отношение тот, кто помогал к миграционной службе.
    42. Находится ли он в Австралии или нет.
    43. Была ли взыскана плата за помощь.
    44. Информация о том, на чьё имя будут направляться сообщения из Консульства.
    45. Информация о предпочтительных формах оплаты комиссионных.
    46. Перечень прилагаемых документов.
    47. Роспись соискателя и дата.
    48. Дополнительные сведения.

В большинстве случаев, нужно просто внимательно прочитать вопрос и поставить галочку в нужном окне. Чтобы не допустить ошибок, скачайте образцы заполнения на русском языке.

Куда еще поехать

Австралия на картеАвстралия на картеАвстралия на карте

Визовые центры и консульства Австралии

Стажировка в ресторанеСтажировка в ресторанеСтажировка в ресторане

Стажировки в Австралии

АвстралияАвстралияАвстралия

Получение студенческой визы в Австралию

Какие виды бывают

В дипломатическом представительстве Дании можно оформить два типа виз: краткосрочную шенгенскую типа С и долгосрочную национальную типа D.

Краткосрочная виза оформляется в целях туризма, посещения родственников или встреч с деловыми партнерами. Запрещается целью прибытия ставить ту деятельность, которая приносит прибыль.

Для получения виза такого типа требуется приглашение. Срок действия визы рассчитывается на основании этого документа. К обозначенной дате завершения поездки дополнительно прибавляется 15 дней.

Краткосрочная виза может быть однократной или двукратной. Однократная виза оформляется на определенное количество дней с расчетом на то, что гражданин будет въезжать в Данию только один раз. После завершения поездки виза перестанет действовать.

Многократная виза оформляется на конкретный период (от 3 месяцев до 2 лет), за время которого Данию можно посещать неограниченное количество раз.

Долгосрочную национальную визу лучше всего оформлять тем лицам, которые планируется свое пребывание только в Дании, без посещения других стран Шенгенского соглашения. В перечень целей поездки может входить работа, обучение и пр.

Исходя из целей поездки, виза в Данию может быть таких типов:

  • туристическая;
  • гостевая (по приглашению);
  • деловая или рабочая;
  • для групповой поездки в составе делегации.

Одним из основных условий использования шенгенской визы, которая была получена в Дании, является то, что больше половины отведенного времени путешествия гражданин должен провести именно в стране получения. Если эти нормы будут нарушены, в следующий раз получить визу будет проблематично.

Образец заполнения шенгенской анкеты на визу в Данию:

Прилагаемые документы

Оформление шенгенской визы требует наличия некоторого перечня документов. Могут потребоваться как основные документы, так и дополнительные (в зависимости от целей визита).

К стандартному списку относят:

  • Анкета на визу в Данию. Скачать бланк анкеты на визу в Данию
  • Согласие на то, что гражданин позволяет обрабатывать свои персональные данные. Скачать образец согласия на обработку персональных данных
  • Опросный лист.
  • Заграничный паспорт, действующий на протяжении 3 месяцев с момента окончания путешествия и имеющий не менее двух чистых страниц.
  • Все загранпаспорта, которые утратили свое действие (если такие есть).
  • 2 цветных фото, размером 3,5х4,5 см.
  • Справка с места трудовой деятельности, где будет указана информация о компании, должность и заработная плата заявителя (оформлять ее следует на фирменном бланке предприятия, должна присутствовать подпись руководства). Документ должен быть выдан не ранее 1 месяца до подачи документов на визу. Скачать образец справки с работы для получения визы
  • Документ о финансовом состоянии, который должен подтвердить наличие средств у заявителя на все время пребывания в Дании. Для этого подойдет выписка с банковского счета или с кредитной карты. Выписка должна быть выдана не ранее, чем за 30 дней до момента обращения за визой. Скачать образец выписки из банка для получения визы
  • Типовая для стран Шенгенской зоны медицинская страховка на 30 тысяч евро, действующая все время путешествия.
  • Бронирование гостиничного номера и билетов.
  • Копия всех заполненных страниц внутреннего гражданского паспорта.

Дополнительно могут потребоваться такие документы:

  • приглашение от датской компании-работодателя (для оформления рабочей визы);
  • сопроводительное письмо от российской компании, отправляющей сотрудника в командировку (для оформления деловой визы);
  • пенсионное удостоверение (для пенсионеров);
  • документы о спонсоре (если гражданин не может самостоятельно оплатить поездку);
  • свидетельство о рождении (для детей) и пр.

Консульство оставляет за собой право требовать любые дополнительные документы. В некоторых случаях соискателя могут пригласить на собеседование. Важно, чтобы рассказанные там данные совпадали с теми, которые указаны в документах.

Согласие на обработку персональных данных

Как правильно заполнить анкету на визу в Данию

Такой документ, как анкета на визу в Данию, должен быть заполнен на английском языке. Скачать word-документ можно на сайте Посольства, консульства или туристического агентства.

Анкету можно заполнять как от руки, так и на компьютере. Последний вариант является более простым, так как на компьютере неверную информацию можно будет исправить, тогда, как в ручном варианте придется заполнять документ заново.

Правила заполнения анкеты на датскую визу:

  • Документ необходимо заполнять только на английском языке.
  • Анкета содержит 5 листов, которые нужно распечатать на листе с двух сторон. В сумме у заявителя должно быть 3 листа бумаги с текстом анкеты.
  • Можно заполнять как от руки, так в печатном варианте. Если заполнение происходит от руки, то бланк документа следует предварительно распечатать, при заполнении анкеты на компьютере, ее следует распечатывать уже заполненной. Можно использовать только черные чернила. Любые исправления или ошибки в документе недопустимы.
  • Формат электронного документа может быть в виде word или pdf.
  • Информация, указанная в анкете обязательно должна совпадать с приложенными к ней документами. Даже малейшие неточности приведут к тому, что сотрудники консульства откажут в оформлении визы.

какая виза нужна на кипрВ зависимости от цели, мы подскажем, какая виза нужна на Кипр

Реально ли открыть визу в США без собеседования в 2018 году — смотрите далее.

Анкета обязательно должна быть подписана заявителем. Подпись проставляется в двух местах – в пункте 37 и в самом конце документа. Важно, чтобы подпись на анкете совпадала с той, которая стоит в паспорте.

Образец анкеты содержит в себе такие сведения:

  • вписанную латинскими буквами фамилию и имя;
  • дату рождения;
  • страну проживания;
  • цели поездки;
  • информация о трудовой деятельности.

В пункте «Идентификационный код» не нужно ничего писать, так как россияне этого документа не имеют. В документе указывается вся личная информация, а также домашний адрес и контактные данные.

Пример анкеты показывает, что во время ее заполнения не возникает особых сложностей. Важно на хорошем уровне знать английский язык. В противном случае лучше воспользоваться услугами переводчика.

Образец загранпаспорта гражданина РФТребования к фото на визу в ДаниюОбразец справки с работы для визыОбразец выписки с банковского счета

Прочие условия получения

Получение визы в Данию для россиян происходит в посольствах датского королевства, которые находятся в Москве и Санкт-Петербурге. Это шенгенская виза, поэтому во время ее оформления следует придерживаться общего европейского миграционного законодательства.

В 2018 году порядок оформления визы в Данию выглядит следующим образом:

  • определить для достижения каких целей нужна визы и, таким образом, выбрать ее тип;
  • собрать все необходимые документы;
  • записаться на прием в посольство или консульство – в визовый центр можно прийти без предварительной записи;
  • прийти в обозначенное время в дипломатического представительство Дании;
  • оплатить консульский сбор;
  • пройти процедуру снятия биометрических данных – дактилоскопию и электронное фотографирование (если это необходимо);
  • подать документы;
  • дождаться ответа.

В случае получения отказа оплаченный консульский сбор не возвращается.

Образец заполненных страниц паспорта гражданина РФ:

Дактилоскопию необходимо проходить с 2015 года. Это обязательное требование для всех граждан, желающих посетить ЕС. Эту процедуру не нужно делать каждый раз при оформлении шенгенской визы. Полученные в ходе процедуры данные хранятся 5 лет. По истечении этого срока биометрические данные нужно будет пройти ее заново.

Стоимость обычной краткосрочной визы составляет 35 евро. Для срочного оформления нужно будет уплатить 70 евро. Дети до 6 лет получают разрешение на въезд бесплатно. Вид на жительство стоит больше 8 400 рублей.

Россияне могут получить визу сроком на 90 дней на полгода. При наличии вида на жительство виза может быть получена на 12 или 18 месяцев. Срок рассмотрения заявления составляет от двух дней.

анкета для визы на кипрПодать анкету для визы на Кипр

можно в Посольство.

Тут описаны нюансы визы в Литву для россиян.

Что представляет собой виза F на Кипр — смотрите далее.