Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Часто задаваемые вопросы на собеседованииЧасто задаваемые вопросы на собеседовании

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним.

На собеседовании Вы можете услышать теоретически более 400 вопросов. Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии. Ниже приведены часто задаваемые вопросы на собеседовании и правильные ответы к ним:

Общие правила при приеме на работу

Каждый современный работодатель желает видеть у себя в команде уверенного человека, который может легко справиться с работой и быстро наладить контакт с другими коллегами. И кандидата, безусловно, всегда интересует, как правильно пройти собеседование и как правильно отвечать на вопросы. Основное правило, чтобы ответы на будущем собеседовании на работу возымели верное действие, стоит быть уверенным в себе. Что также важно кроме того? Как стоит отвечать максимально убедительно и правильно? Ниже будут приведены примеры и будут даны рекомендации, что отвечать и как это делать убедительно.

  • Отвечать следует чётко, не говорите более двух минут.
  • Если например вы не уверены в значении какого-либо термина – лучше промолчите и не употребляйте в речи особо заумные слова.
  • Голос при общении не должен быть тихим.
  • Также не переспрашивайте часто и не употребляйте во время общения нелестные слова.
  • Смотрите на собеседника и не отвечайте на вопросы очень лаконично.
  • Покажите себя уверенным человеком

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

+7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

«Расскажите про себя подробно»

Самый популярный вопрос. Что у вас на самом деле спрашивают: каким образом ваше образование и опыт работы соотносятся с вакансией, на которую вы хотите устроиться?

Как отвечать: выберете ключевые слова про образование, которое указывает, что вы точно подходите для фирмы. К примеру, вы можете заявить: «Я пошел в такой-то университет и получил там образование, прошел стажировку. Во время этой стажировки я сделал это и это (перечисляете достижения, которые соответствуют описанию работы), а в итоге, мое желание развиваться в данной сфере только усилилось.

Помните Работодатель должен видеть работника и понимать, чем его заинтересованность объясняется.Работодатель ищет управляемого человека, т. е. чувствует ответственность и демонстрирует подчинение рабочей дисциплине, а также восприимчивость к критике, умеет понимать.
Шпаргалка для ответов Можно составить список из всех вопросов, многие из которых, задаются едва ли не везде.

Собеседование – это всегда игра в рулетку. Соискатель намерен представить себя и свои способности в лучшем виде, а менеджер по персоналу, рекрутер ставит перед собой задачу проанализировать беседу и понять, что за человек перед ним сидит. Поэтому нередко можно услышать нестандартные вопросы на собеседовании, которые способны поставить в тупик. Бояться их заранее не следует, но психологически подготовиться не мешает.

Содержание

  • Что такое нестандартные вопросы на собеседовании
  • Какими должны быть ответы на нестандартные вопросы
    1. Планируете ли вы свой рабочий день?
    2. Какую книгу вы прочитали последней?
    3. Какой вклад вы внесете для того, чтобы компания уже через год достигла серьезных успехов?

Какими должны быть ответы на нестандартные вопросы

Чтобы не растеряться во время беседы с рекрутером, постарайтесь сконцентрироваться. Помните, что ваша задача – как можно выгоднее показать свои сильные стороны, продемонстрировать те качества, которые принесут пользу компании. Отвечать на нестандартные вопросы на собеседовании всегда сложно. Поэтому примите к сведению то, как реагировать в подобных ситуациях.

  1. Планируете ли вы свой рабочий день?

    Вопрос выглядит достаточно простым, однако в нем таятся подводные камни. Любому руководителю нравятся ответственные сотрудники, которые способны самостоятельно планировать свою работу. Однако если вы начнете в красках расписывать, что жизнь без строгого планирования для вас не имеет смысла, менеджер по персоналу может насторожиться: ведь чересчур педантичные люди зачастую оказываются совершенно негибкими.

  2. Какую книгу вы прочитали последней?

    Здесь легко растеряться. Если вы скажете, что читать вам некогда, рекрутеру это вряд ли понравится. Человек, не имеющий привычки читать, не может развиваться и, соответственно, неинтересен как сотрудник. Можно назвать художественную книгу. Но лучше всего назвать в этом случае книгу по вашим профессиональным интересам – но лишь в случае, если вы действительно ее читали.

  3. Какой вклад вы внесете для того, чтобы компания уже через год достигла серьезных успехов?

    Ответ на этот нестандартный вопрос на собеседовании должен быть уверенным и при этом не слишком объемным. Вы должны показать, что перспективы компании вам интересны и вы действительно приложите усилия к тому, чтобы она развивалась. Если же начнете многословно фантазировать, рекрутер сочтет, что вы привыкли больше говорить, нежели действовать.

Помните, что на любые нестандартные вопросы на собеседовании нужно отвечать в меру эмоционально. При необходимости продемонстрируйте свое чувство юмора: уверенные в себе и ироничные сотрудники с профессиональным подходом к работе всегда в цене.

Принципы построения собеседования

Что спрашивают на собеседованииМногие соискатели бояться интервью с работодателем. Но это не правильно. Собеседование — самый удобный способ показать себя, и продемонстрировать свои способности. В отличие от анкетирования или тестов, это очень гибкая форма проверки, и важно правильно использовать это преимущество.

Предугадать все вопросы к соискателю на собеседовании практически невозможно. Ведь каждому специалисту предъявляются индивидуальные требования к профессиональным и личностным качествам. А именно их наличие рекрутеры пытаются выяснить на интервью.

Кроме того, большое значение играет человеческий фактор — предпочтения работодателя по поиску персонала. Для одних важна квалификация работника, у других в приоритете атмосфера в коллективе и психологическая совместимость сотрудников. Некоторые ведут беседу в традиционном стиле, другие используют новейшие разработки рекрутинга, порой даже не понимая их цели.

Следует осознавать, что задачей любого интервью является выяснение, а не этот ли человек нам нужен, а не выявление некомпетентности претендента. Даже каверзные вопросы  используются лишь для оценки тех или иных качеств соискателя, а не для его унижения. Собеседование — это разговор равных людей, интересы которых могут совпасть, но это не всегда происходит.

Часто задаваемые вопросы

Некоторые вопросы встречаются почти в каждом интервью при приеме на работу. Они создают некоторую базу, которая служит для дальнейшего развития беседы. Претенденту на вакансию лучше заранее сформулировать ответы на них. Ведь самый лучший экспромт — тот, который готов заранее.

Расскажите немного о себе

Этот вопрос часто ставит соискателей в ступор. Они не понимают, что именно нужно говорить. Однако этот рассказ важен для рекрутера. То, о чем именно начнет высказываться претендент, покажет его приоритеты. Поэтому лучше всего рассказать о тех сторонах жизни, которые покажут, почему именно вы подходите на данную должность — уровне образования, опыте работы, квалификации. Перед ответом на вопрос, можно уточнить, что именно интересует собеседника.

Ваши сильные и слабые стороны

Лучше всего, когда ответы претендента на должность, сконцентрированы на самой работе. При разговоре о сильных сторонах следует показать качества, которые помогут в выполнении трудовых обязанностей на претендуемой должности, а недостатки можно сделать продолжением достоинств. Например, медлительность, как результат слишком усердной работы и вникания в детали.

Какой у вас опыт работы?

Здесь лучше подробно рассказать о местах работы и достижениях на ней.

Почему вы решили сменить место работы?

При ответе на этот вопрос не следует ругать предыдущего работодателя и отзываться нелестно о компании и ее сотрудниках. Такие ответы будут характеризовать соискателя не с лучшей стороны. Лучше отвечать лаконично — все было хорошо, но некоторые обстоятельства работы не устраивали — отсутствие карьерного роста, удаленность от дома, низкая оплата труда. Но будьте готовы к тому, что рекрутер по-своему оценит ответ.

При наличии конфликта, о котором знает наниматель, лучше отвечать обтекаемо. Что это была уникальная ситуация, связанная с особыми обстоятельствами, и подчеркнуть те достоинства, которые были на работе.

Часто задаваемые вопросы на собеседованииРасскажите о ваших профессиональных достижениях

К ответу на вопрос стоит хорошо подготовится. Это один из немногих моментов интервью, где о своих достоинствах можно заявить в полную силу. Но яркий рассказ не должен перерасти в хвастовство. Важно соблюсти меру.

Также не следует насыщать свое повествование заумными научными терминами. Они вряд ли произведут впечатление, но могут загнать в ловушку при уточняющих вопросах.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Ответ на вопрос показывает амбиции кандидатов. Тут сложно что-либо рекомендовать, но не следует через чур завышать размеры, указанные в вакансии. Обычно претенденты называют размер на 10-30% выше предыдущего места работы.

Были ли у вас ошибки в работе?

Перед собеседованием проанализируйте свой опыт работы. Найдите те ошибки, что вами были допущены. Работодателю важно не только показать свои упущения, но и рассказать о том опыте, что был в результате извлечен, какие выводы были сделаны.

Опытные кадровики знают, что соискатели готовятся к интервью. Поэтому спросить могут не напрямую, а более хитрым способом. Например, для выяснения причин смены работы, задать вопрос, что нужно изменить в прежней работе, чтобы претендент захотел туда вернуться. Ответ поможет выяснить истинные, а не декларируемые причины увольнения.

О чем еще хотят знать наниматели?

Рекрутеры постоянно расширяют список вопросов для собеседования. Список других тем, интересующих работодателя:

  • Личная жизнь
  • Хобби и увлечения
  • Откуда соискатель узнал о вакансии?
  • Как претендент относится к ненормированной работе?
  • Не помешает ли личная жизнь работе и командировкам?
  • Каковы цели в жизни и какие планы по их достижению?
  • В течение какого срока кандидат может приступить к работе.

Ответы на эти вопросы покажут интересы возможного сотрудника, и способность трудиться в предлагаемых условиях. Не нужно обманывать рекрутера ради поступления на работу. Ведь если ваш стиль жизни не отвечает обстоятельствам, вы вряд ли будете его менять.

Странные вопросы

Оценка наличия необходимых для работы качеств у соискателей — наиболее важный момент рекрутинга. Сам кандидат не может правдиво и объективно рассказать о себе. Поэтому часто HR-специалисты создают ситуации, в которых проявляются особенности характера претендента. Здесь оцениваются не ответы, а реакция человека — способность мыслить логически, находить нестандартные решения, выпутываться из сложных условий, подходить к ситуации с юмором.

Примеры необычных вопросов:

  • Сколько воздушных шаров поместиться в автобусе?
  • Разработайте план эвакуации города.
  • Человек направил автомобиль на отель, но потерпел неудачу. Что случилось?
  • Вас уменьшили до размера монеты и опустили в емкость для блендера. Скоро заработают ножи. Что будете делать?
  • Каким супергероем вы хотели бы стать?

Примите игру рекрутера и включите чувство юмора. Обычно на эти вопросы нет правильного ответа — главное не теряться.

Несколько советов

Даже точное знание, какие вопросы задают на собеседовании и подготовка ответов на них, не смогут гарантировать прием на работу. Психологические тесты показывают, что мнение о человеке складывается в течение 3-4 минут. В дальнейшем интервьюер проводит беседу, исходя из полученного впечатления — помогает, если человек понравился, и пытается «завалить» при отрицательном воздействии.

Советы при собеседованииПоэтому важно правильно подать себя с самого начала. Одежда, поза, жесты играют в этом не последнюю роль. Многие соискатели не знают, как много может сказать взгляд, мимика, манера поведения опытному специалисту. Поэтому советуем обратить внимание на эти моменты.

Одежда. Важно, чтобы стиль одежды не выделялся из принятого в компании. Существует такое понятие, как «корпоративная культура». Как чужака воспримут соискателя на должность в банке, одетого в драные джинсы или с тату на теле. А претендент на рабочую вакансию будет странно смотреться в дорогом костюме.

Зрительный контакт. Здороваясь, отвечая на вопросы, следует прямо смотреть в глаза собеседнику. Бегающий взгляд создает неприятное впечатление и воспринимается, как попытка обмана, ухода от вопросов.

Правильная осанка делает любого человека стройнее и показывает его уверенность в себе. Расхлябанная поза, в свою очередь, говорит о несобранности и неуверенности соискателя. «Открытые» жесты (руки протянутые вверх или вперед) покажут заинтересованность в беседе, скрещенные конечности говорят о равнодушии.

Речь. Использование глаголов совершенного вида — сделал, инициировал, создал, говорит о конкретных достижениях. Несовершенные глаголы — участвовал, отвечал, работал не дают представление о результатах, а лишь показывают выполняемые функции.

Эти простые правила помогут успешно пройти собеседование и получить достойную работу.

Компания «Авантаж» оказывает бесплатную помощь в поиске работы в поиске работы по разным направлениям деятельности. Наши работодатели — успешные компании предлагающие конкурентоспособные условия труда и хорошую оплату.

С какой целью задают вопросы на собеседовании?

Сегодня большинство компаний просит заполнить такой документ, как анкета для соискателя при приеме на работу. Однако это не отменяет необходимость и целесообразность проведения собеседования, целью которого является знакомство с кандидатом в штат организации. Вопросы обычно зависят от должности, но в целом существует информация, интересующая любого работодателя. К ней относят образование, опыт, достижения, жизненные установки. Логично, что все озвученное позволяет определиться – подходит ли человек компании, сможет ли он влиться в коллектив и приносить пользу, развивая общее дело?

Собеседование обычно проходит успешно, если кандидат уверен в себе, честен и действительно подходит на должность

Что нельзя спрашивать у соискателя должности?

Заграничная практика говорит, что в европейских странах многие вопросы задавать на собеседовании при приеме на работу просто запрещено. Если в Америке рекрутер спросит женщину о наличии мужа и детей, то на следующее утро компания легко может получить судебный иск за дискриминацию. В России крайне сложно привлечь работодателей к ответственности за «неудобные» вопросы. Что же делать? Пытаться отшутиться или перевести тему; в крайнем случае выход всегда есть – просто немедленно завершите собеседование. В настоящее время гипотетические руководители не стесняются спрашивать о личном, особенно это касается женщин, которые часто слышат следующие вопросы:

  • Есть ли у вас муж и дети?
  • Планируете ли вы в скором времени ребенка?
  • Какова причина того, что вы до сих пор не состоите в браке?
  • Сколько зарабатывает ваш муж?

У мужчин часто интересуются их сексуальной ориентацией; чужое вероисповедание, национальность, возраст, политические взгляды – все перечисленное также порой становится камнем преткновения, хотя это абсолютно незаконно. Отвечать или нет – личное дело каждого человека.

Совет: если вы по-настоящему заинтересованы в должности, но не готовы рассказывать о каких-либо вещах, а мягко и корректно перевести тему не получается, то скажите прямо: «Мне очень некомфортно слышать подобные вопросы. Это слишком личная информация, которая совершенно не касается рабочего процесса и моих профессиональных навыков. Я мечтаю трудиться в компании, соблюдающий законодательство и верящей и равноправие».

Подводим итоги

Собеседование обычно проходит успешно, если кандидат уверен в себе, честен и действительно подходит на должность, которую стремится получить. Не стоит слишком сильно готовиться, отыскивая и заучивая ответы на все-все часто встречающиеся вопросы, оставьте место для здоровой спонтанности. Покажите ваши профессионализм, фантазию, креативность, ум и нестандартное мышление, поскольку именно они привлекают работодателей, как мед медведей.

Если вы получаете предложение, то не следует сиюминутно соглашаться, возьмите время подумать и оценить перспективы. Когда кандидата все устраивает, пишется заявление о приеме на работу, а потом начинается новая и интересная жизнь.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

  • Как составить договор о конфиденциальности и неразглашении информации?
  • Стартап-проекты — что это такое?
  • Договор цессии — что это простыми словами?
  • Как обналичить кредитную карту без процентов и с комиссией?
  • Как подобрать красивое название для группы?
  • Авансовая счёт-фактура — когда выставляется?

Как пройти собеседование на работу: ответы на вопросы

В процессе поиска работы, помимо поиска вакансий, обязательным этапом является собеседование.

Собеседование с потенциальным работодателем – это, прежде всего, знакомство, выяснение личных качеств и опыта соискателя.

На таком мероприятии, при правильном подходе и подготовке, можно произвести благоприятное впечатление и получить желанную должность.

Общие советы

Собеседование стоит воспринимать, как беседу равных людей, имеющих различные взгляды. Тогда в случае отказа, вы не станете воспринимать это как личную обиду, а воспримете, как несовпадение взглядов.

Вы непременно успешно пройдёте собеседование, если обладаете такими качествами, как:

  • пунктуальность;
  • ответственность;
  • аккуратность;
  • стрессоустойчивость;
  • настойчивость;
  • инициативность.

Собираясь на собеседование, стоит следовать простым советам, которые касаются как поведения, так и внешнего вида.

  1. Будьте вежливы и пунктуальны. Приходя на собеседование, нужно помнить об общепринятых правилах приличия. Не забывайте поздороваться и попрощаться.
  2. Слушайте вопросы до конца, не перебивайте. Если вы не поняли вопроса, не бойтесь уточнить, правильно ли вы поняли вопрос.
  3. Отвечая на вопросы, избегайте многословия, отвечайте честно.
  4. Если у вас появится возможность задать вопросы, пусть в основном это будут вопросы о сути вашей будущей работе. И не увлекайтесь, вопросов не должно быть слишком много, достаточно будет 3-4 вопросов по сути.
  5. Непременно поинтересуйтесь, как вы узнаете о результатах прошедшего собеседования.
  6. Форма одежды на собеседовании должна соответствовать деловому стилю.
  7. Макияж и причёска должны быть аккуратными и не вызывающими, стоит избегать резкого запаха парфюма.

С внешностью и общими правилами поведения мы разобрались, теперь перейдём к самому собеседования, а именно к тому, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу.

Вопросы на собеседовании и удачные варианты ответов на них

Тут важную роль играет ваше умение вести беседу и строить диалоги. Поэтому лучше продумать план ответов на те, или иные вопросы заранее. Ниже мы рассмотрим наиболее распространённые.

Вас просят охарактеризовать себя (рассказать о себе)

Такой вопрос на собеседовании – это замечательный шанс преподнести себя в лучшем виде, если, конечно, вы подготовились. Этот вопрос не означает, что вы должны зачитать выученную автобиографию начиная с рождения.

В этом вопросе стоит остановиться больше на своих профессиональных знаниях и умениях.

Также выстраивать рассказ нужно с таким расчётом, чтобы подчеркнуть наличие у вас тех качеств, которые необходимы для должности, на которую вы претендуете.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/kak-projti-sobesedovanie-na-rabotu-otvety-na-voprosy.html

Что и как отвечать работодателю при прохождении собеседования

Собеседование для каждого кандидата на работу является своеобразной стрессовой ситуацией, поэтому многие относятся к ней с некоторой боязнью.

И это вполне объяснимо, ведь никто не знает, о чем его будут спрашивать. И с подобной проблемой сталкиваются не только новички, но и те, кто имел опыт подобных бесед.

Чтобы быть уверенным в беседе с потенциальным работодателем, необходимо знать, как отвечать на его вопросы.

Приглашение на собеседование – небольшой, но все же успех, который вы достигли в поисках работы. Теперь нужно понять, что нужно говорить на собеседовании, чтобы с первых слов произвести на будущего руководителя положительное впечатление о себе.

Ни в коем случае на просьбу рассказать о себе не стоит полностью пересказывать свою биографию. Более того, на рассказ нужно потратить не более 3-х минут.

В противном случае ваш монолог может утомить интервьюера. В то же время не нужно позволять интервьюеру собеседование превратить в допрос. Ваша задача построить двустороннюю беседу.

Только так можно добиться расположения рекрутера.

Следует помнить, что на собеседовании вас также будут проверять на стрессоустойчивость. К этому нужно быть готовым заранее и продумать варианты ответов на потенциальные вопросы. Это не только уменьшит волнение, но и придаст вас уверенности в себе.

Необходимо помнить о том, что к собеседованию готовитесь не только вы, но и работодатель.

В частности, ознакомившись с вашим резюме, руководитель в большинстве случаев делает на нем определенные пометки, чтобы уточнить что-либо в ходе беседы.

Поэтому, если вы попросту скачали образец резюме в интернете и не переделав его отправили на рассмотрение, велика вероятность того, что на первом же вопросе вы попросту «проколитесь».

Здесь не нужно быть большим психологом, чтобы распознать правду. Иногда в резюме указываются слишком заумные фразы, которых соискатель никогда не смогу бы произнести в обычной беседе. Это очень хорошо заметно при разговоре.

На собеседовании нужно освещать только ту сторону вопроса, в которой вы хорошо разбираетесь. Не нужно говорить штампами и заученными фразами. Это не будет способствовать созданию хорошего впечатления о вас.

Что говорить работодателю при устройстве на работу

Чтобы у работодателя осталось о вас хорошее впечатление, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Здесь важно все – от стиля одежды и поведения до умения излагать свои мысли.

В процессе беседы с работодателем категорически запрещается:

  • использовать сленги;
  • затрагивать тему религии, политики и т.п;
  • говорить о финансовых и личных проблемах.

Не нужно на собеседовании всем видом показывать всех осведомленность в вопросе, выставляя напоказ свои знания. Такое поведение может не только вызвать у работодателя агрессию по отношению к вам, но и оставит неприятные впечатления как о личности в целом.

Отвечать на поставленные вопросы нужно правдиво. Не нужно что-то придумывать, если в действительности вы не сталкивались с подобными ситуациями.

Стоит дать малейший повод интервьюеру усомниться в вашей правоте, как он задаст еще массу вопросов по тем же фактам и событиям, запутывая вас до тех пор, пока вы не сознаетесь.

Если у вас имеются какие-либо частные проекты и работы, которыми вы занимались вне рабочее время, но они не нашли своего отражения в трудовой книжке, об этом можно рассказать работодателю. Это лишь подтвердит факт вашего профессионализма.

О том, что нужно говорить при устройстве на работу а о чем лучше промолчать, каждый решает сам. Главное – чтобы ответы были искренны и у работодателя складывалось о вас впечатление, как о компетентном в определенных вопросах собеседнике.

Как правильно говорить при устройстве на работу

Ответы на вопросы потенциального работодателя должны быть четкими и лаконичными.

Если вопрос подразумевает конкретный ответ, не стоит что-либо придумывать, чтобы ответ не показался интервьюеру слишком коротким.

Если в процессе беседы вы и допустили какую-либо ошибку либо попросту оговорились, нужно скромно извиниться и продолжить разговор дальше.

Чтобы собеседование прошло результативно, нужно соблюдать несколько простых правил:

  • в процессе беседы не пытайтесь вызвать со стороны интервьюера сочувствия к себе;
  • не нужно говорить о болезнях и семейных проблемах;
  • не нужно давить на рекрутера своими знаниями;
  • следует нейтрально отзываться о прошлой работе.

Таким образом, продумывая речь на собеседовании, обязательно нужно принять во внимание все эти моменты. Желательно свою речь прорепетировать несколько раз перед зеркалом, обращая внимание на жестикуляцию.

(1 5,00 из 5)Загрузка…

Источник: http://JobResumes.ru/sobesedovanie/chto-govorit-pri-ustrojstve-na-rabotu/

Чего не должно быть ни в коем случае

Большинство соискателей должности совершает типичные ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

  • Не отвечайте односложно. Ответ «Да» или «Нет» – не самое лучшее решение. Если они будут частными, то у интервьюера может сложиться мнение, что собеседник неграмотный либо у него ограничен словарный запас.
  • Говорите только правду о предыдущих местах трудоустройства. Нередко информация проверяется. Для этого достаточно сделать один звонок. При уличении во лжи шансов получить желаемое место не будет вообще. Приукрасить можно разве что свои сильные стороны и не всё говорить о слабых.
  • Совет! Если вы полностью в ответе не уверены, лучше не говорить. В противном случае проводящий интервью начнёт сомневаться и задавать больше подобных вопросов. Ответы должны быть правдивыми. Честные и уверенные ответы являются самыми лучшими в ходе собеседования.

    О чём могут спросить

    Примеры ответов на вопросы на собеседовании помогут к нему хорошо подготовиться. О чём точно спросят? Рассмотрим некоторые примеры вопросов.

    Что вы можете рассказать о себе?

    Такой вопрос задают на 99.9% собеседований. Нужно хорошо подумать, что следует говорить. Не нужно рассказывать всю свою биографию, начиная с того времени, как вы себя помните. У вас хотят узнать вовсе не это.

    Подчеркните собственные достоинства, говорить нужно только четко и по существу. Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к работе. Нужно упомянуть о полученном образовании и опыте в данной области. Хорошо акцентировать на том, что поможет получить желаемое место.

    Например, можно было бы сказать следующее: «На прежнем месте работы я обслуживал клиентов, потом мне доверили обрабатывать обращения клиентов одной корпорации. Данная работа мне нравилась, ведь часто приходилось общаться с другими людьми. Мой прежний руководитель многому меня научил, спасибо ему за это. Связи с клиентами стали более прочными, это позволило на 20% повысить продажи.

    На данный момент меня интересует место в вашей компании, хочу участвовать в её развитии. Я внимателен к деталям, это моё важное достоинство. Я всегда довожу начатые дела до конца и всё делаю в оговоренные сроки».

    Где вы работали раньше?

    Если вопрос прозвучал в стиле: «Почему вы оставили прежнее место работы?», не нужно отвечать на него с негативными нотками.

    Не стоит говорить о конфликтах и недопонимании с руководством и сотрудниками. В противном случае интервьюер может подумать, что вы не восприимчивы к советам начальника и вам сложно ладить с сотрудниками.

    Низкая заработная плата – тоже не самый лучший ответ. У интервьюера может сложиться мнение, что ваши цели – исключительно материальные. Обсуждение заработной платы нужно продумать подробно и заранее.

    На такие часто задаваемые вопросы на собеседовании, ответы могут быть такими: «На моём прежнем месте работы не было возможности реализовать свой потенциал. График работы был для меня неудобный/сложно было добираться в офис/руководство очень часто менялось. Уходить из компании очень не хотелось и было тяжело, поскольку я там работал более пяти лет. Однако я хочу расти и двигаться вперёд».

    Какие у вас слабые и сильные стороны?

    Говоря о преимуществах, нужно озвучивать лишь те, которые имеют отношение к этой должности. Например, можно сказать: «Я ответственный, коммуникабельный, активный, аккуратный, порядочный и доброжелательный». В ходе собеседования не говорите о себе отрицательно.

    О недостатках следует говорить в положительном ключе. К примеру, можно сказать следующее: «Я очень требовательный к себе»; «Случалось, что я забывал выполнять поручения руководства. Не так давно я стал всё фиксировать в блокнот и таких оплошностей больше не случается»; «Иногда я бывают резким. Если же возникает конфликт, я стараюсь проявлять самообладание. Прежде всего, определяют причину проблемы и устраняю её». Подобные высказывания помогут произвести положительное впечатление.

    Важно понимать, что вопросы о слабых сторонах работодатели зачастую задают с целью выявления уровня стрессоустойчивости. Ответ необходимо детально продумать.

    Мне нужны положительные рекомендации о вас. У кого я их могу получить?

    Увильнуть от данного вопроса не получится. Объясняется он просто – рекрутер хочет узнать о соискателе должности от незаинтересованного лица.

    Почему вы думаете, что справитесь с данной должностью? Почему вы остановили свой выбор на нашей компании?

    Важно заранее получить информацию о деятельности фирмы и ее истории. Благодаря этому можно произвести на рекрутера хорошее впечатление. Нужно дать понять свою заинтересованность в этой области. Сообщите о своих положительных качествах, которые требуются для этой области.

    Сказать можно следующее: «Я давно искал компанию, для работы в которой пригодились бы мои навыки и опыт. Я готов трудиться на благо организации и улучшать её финансовые показатели».

    Итак, мы подробно рассмотрели, как проходить и пройти вопросы на собеседование.

    Хотите успешно пройти собеседование? На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/sobesedovanie-po-skajpu-sovety можно прочитать, как сделать это при общении по Скайпу. А как быть, если вам выбрали, а вы хотите отказаться от работы и сделать это вежливо. Подробная информация по данному вопросу находится здесь. Успешного вам прохождения собеседования!

    Другие статьи на нашем сайте

    • Стажировка при приёме на работу и её особенностиСтажировка при приёме на работу и её особенности
    • Введение профстандартов – передовой подход в кадровой деятельностиВведение профстандартов – передовой подход в кадровой деятельности
    • Специальность менеджмент организации: кем можно работать в будущем и стоит ли её получитьСпециальность менеджмент организации: кем можно работать в будущем и стоит ли её получить
    • Искусство проведения деловых переговоровИскусство проведения деловых переговоров
    • Способы манипуляции в процессе деловых переговоровСпособы манипуляции в процессе деловых переговоров
    • Как достичь успеха в любом деле?Как достичь успеха в любом деле?

    Что поможет успешно пройти собеседование менеджеру по продажам?

    Итак, ты твердо решил стать продавцом, торгашом, коммерсом, продажником или, по-научному, как пишут в должностных инструкциях, менеджером по продажам.

    Не важно, имеешь ли ты представление о том, как выглядит и ведет себя успешный менеджер по продажам в жизни. Идя на собеседование, ты должен соответствовать образу этого продавца, создаваемого в умах людей. Реальность реальностью, а работодатель мечтает видеть лучшего менеджера по продажам у себя на службе. Поскольку в жизни люди не ходят со значками «Я лучший продавец. Спроси меня как?», люди подсознательно ищут яркие образы, созданные, например, в кино. Иногда представления специалистов кадровых служб (HR) о сути продавцов основываются только на фильмах. Поэтому посмотри пару-тройку самых популярных фильмов о продажниках. Рекомендую: «Уолл-стрит», «Здесь курят», «Бойлерная», «Американцы». Во-первых, ты зарядишься атмосферой продаж, во-вторых, поймешь, чего от тебя будут ждать. Можешь сделать нарезку из самых драйвовых моментов и смотреть этот ролик перед собеседованием ;).

    Первое – необходимо прочитать пару самых популярных книг о продажах. Неважно, толковые это книги или нет. Многие руководители или кадровые работники, задумываясь о твоем собеседовании, сделали то же самое – прочитали пару самых популярных о продажах книг. Суть в том, чтобы ты смог ответить на выписанные специально для этого собеседования вопросы из этих книг.

    Про внешний вид даже говорить не буду. Это системный администратор может приходить на собеседование с немытой головой, а ты должен соответствовать образу, помнишь?:). Это мы с тобой понимаем, что часто доверительные отношения с клиентом получаются как раз тогда, когда ты не сильно пафосно выглядишь (все, конечно, зависит от товара и твоего стиля продаж). Но даже если тебя нанимают продавать гайки для сантехников, работодатель желает видеть в офисе менеджера по продажам, одетого с иголочки. Потрудись хотя бы на собеседование надеть лучший и, конечно, глаженый костюм.

    Поведение должно быть активным. Начни собеседование с вопросов-похвал. Если образуется пауза, не стесняйся, заполняй ее вопросами, восхищением, рассказами.

    Улыбка. Не зависимо от того, как ты относишься к «американской улыбке», желательно ее примерить на собеседование, а еще лучше – потренироваться до него. Самое простое – это вспомнить приятные моменты, например, твой лучший секс или отдых ;).

    Резюме: о том, как подготовить свое первое или второе резюме менеджера по продажам, читай статью: «Как составить резюме».

    Вопросы. Сначала отдай инициативу работодателю, затем можешь незаметно перехватить ее на себя и задать свои вопросы. Как продавец ты должен знать силу вопросов. На собеседовании они бесценны.

    • Первое – они показывают, что ты понимаешь, как нужно работать и хочешь уточнить условия.
    • Второе – они дают тебе представление о компании. Не только тебя выбирают, ты тоже должен понимать, позволит, ли компания тебе самореализоваться.
    • Третье – они позволяют затянуть собеседование. Как это ни удивительно, длительное собеседование вызывает у работодателя больше желания взять тебя на работу, чтобы оправдать потраченное на тебя время.
    • Четвертое – чем больше ты будешь спрашивать, тем меньше будут спрашивать тебя, а «накосячить» с ответом проще, чем с вопросом.

    Какие задавать вопросы, чтобы успешно пройти собеседование на должность менеджера по продажам?

    • Что входит в обязанности менеджера по продажам?
    • Где граница ответственности? В какой момент клиент уходит в другое подразделение, и менеджер выполнил свою работу?
    • Где берут клиентов менеджеры, которые уже работают в компании?
    • Какой средний цикл продаж?
    • Как выглядит воронка продаж? Сколько на входе, сколько на выходе в среднем по компании.
    • Каково объективное качество самого продукта компании?
    • Какова система мотивации?
    • Какой бонус получает лучший менеджер? Какой худший?
    • Есть ли бэк-офис? Другими словами, менеджер по продажам сам заполняет бумажки, или у него есть специально обученные люди.
    • Есть ли CRM-система? Если нет, как менеджеры ведут свою базу?
    • Как за менеджерами закрепляются клиенты?
    • Есть ли деление менеджеров на фармеров и хантеров*? Кем буду я?
    • Если клиент был когда-то нашим, но сейчас не работает с компанией, могу ли я взять его на привлечение?
    • Какой профиль клиента компании?
    • Каким образом развивается продукт компании?
    • Есть ли отдел маркетинга, и как происходит взаимодействие между продавцами и этим отделом?
    • Подготовлены ли сравнения конкурентов, а также их продуктов с нашим предложением?
    • Какие отчеты должен заполнять менеджер по продажам?
    • Есть ли у компании презентационные материалы?
    • Есть ли книга успешных продаж для новичков?
    • Кто будет моим наставником на период вхождения в курс дела?

    Если ты задал все эти вопросы, и тебе подробно ответили, поверь мне, вероятность твоего приема близка к 100%. Потому что ответы на эти вопросы будут в большинстве не очень положительными, и работодатель захочет нанять тебя, чтобы получить ответы на эти вопросы. Их можно задавать и HR-специалисту, и своему начальнику. HR ответить не сможет, но твой уровень оценит. На месте начальника я бы забрал тебя с руками. Конечно, при условии, что ты успешно прошел мой тест, и ты действительно будущая звезда продаж.

    Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

    Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

    Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

    Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

    Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

    Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

    Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

    Оценка слабых сторон

    Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

    Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

    • излишняя самокритичность
    • стремление всем угодить
    • плохое понимание новейшего программного обеспечения

    Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость.

    Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи.

    Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

    Оценка сильных сторон

    Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

    Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

    Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

    Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

    Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

    • энтузиазм
    • надежность
    • креативность
    • дисциплинированность
    • терпеливость
    • почтительность
    • решительность
    • самоотверженность
    • честность
    • многогранность

    Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

    Отрепетируйте ответы

    Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

    «Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

    Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

    Источник: http://ideanomics.ru/articles/8765

    6 популярных примера ситуационных вопросов на собеседовании

    Ниже в таблице приведены 6 ситуационных вопросов, которые очень часто задают рекрутеры на собеседовании при приеме на работу, среди них:

    1. Продайте мне ручку;
    2. Что правильнее, слушать или говорить?;
    3. Возражение потенциального клиента — у нас уже есть поставщик. Как будете бороться с возражением?
    4. Вам предложили работу два работодателя. Как вы будете выбирать?;
    5. Коллега украла имущество компании, вы — свидетель. Ваши действия?;
    6. Клиент ругается по телефону о том, что привезли некачественный товар. Что будете делать?

    В таблице поясняется, для чего рекрутер задает такой ситуационный вопрос, что он хочет узнать о вас. Это важно, так как от этого нужно строить свой ответ. Рекрутер должен услышать от вас правильное решение в возникшей ситуации.

    Также предлагаем рекомендации о том, что делать, когда на собеседовании при приеме на работу задают такие ситуационные вопросы.

    Информация для удобства сведения в таблицу:

    Вам в помощь предлагаем также информацию о том, как нужно и как нельзя отвечать на собеседовании работодателю (нажмите для увеличения на картинку ниже):

    Собеседование на английском языке: вопросы и ответы, примеры

    Какие вопросы в 98% случаев Вы услышите на собеседовании?

    Tell me about yourself. (Расскажите о себе)

    Это открытый вопрос, предоставляющий Вам возможность рассказать работодателю о себе то, что Вы считаете важным и нужным. Ответ на этот вопрос должен быть подготовлен заранее. Пусть это будет мини-презентация на 2-3 минуты. Работодатель хочет понять, насколько Вы соответствуете тому, что он ищет, и насколько Вы будете способны решить его задачи.

    За основу ответа на этот вопрос возьмите требования по вакансии. Если к составлению требований подошли не формально, а действительно постарались сформулировать наиболее значимые профессиональные компетенции и опыт для данной вакансии, то можно идти прямо по списку. Выделите те моменты Вашей профессиональной биографии, которые максимально отвечают потребностям работодателя, и сделайте на них акцент.

    Что работодатель хочет услышать:

    • Какой у Вас опыт в интересующей его сфере
    • Каковы были Ваши наиболее важные достижения в профессиональной сфере
    • Чем Вы выгодно отличаетесь от других кандидатов

    Если ответ на вопрос «Расскажите о себе» дает понять работодателю, что Вы подходящий кандидат, он захочет узнать Вас поближе.

    Возможный вариант ответа:

    I have been in the event-management for the past five years. My most recent experience was organization of professional workshops for HVAC market. One reason I particularly enjoy this kind of job, and the challenges that go along with it, is the opportunity to help engineers with professional networking. In my last job, I managed to organize a workshop with over 200 participants from over 150 companies. I would like to continue my career in event-management.

    Другие вопросы, которые Вы можете услышать:

    Where would you like to be in your career in 5 years from now? (Кем Вы видите себя через 5 лет?)

    Why should we hire you? (Почему мы должны принять Вас на работу?)

    Why do you want to work here? (Почему Вы хотите работать у нас?)

    Эти вопросы направлены на то, чтобы понять Вашу мотивацию, Ваши амбиции, Вашу уверенность в своих навыках. Это открытые вопросы, которые не предполагают конкретного ответа. В ответе на первый вопрос Вам может помочь эта статья. В ответе на два других вопроса старайтесь отталкиваться от потребностей работодателя. Говорите о том, что важно работодателю, и чем Вы можете быть ему в этом полезны.