Трудовые споры примеры

Трудовые дела

Трудовые споры — это неразрешенные разногласия по поводу трудовых отношений между работодателем и работником (бывшим, потенциальным сотрудником или трудовым коллективом). Такое определение трудовых споров вытекает из ст.ст. 381 и 398 ТК, закрепляющих понятия индивидуального и коллективного спора.

Вступление в трудовой спор — это фактическая реализация права сотрудника и руководства на защиту своих трудовых прав и интересов. Путем участия в споре работник может добиться прекращения нарушения своих прав, улучшения условий труда, корректировки невыгодных условий договора. Если спор был разрешен в пользу работника, работодатель обязан выполнить предписание об устранении нарушений, вынесенное комиссией по трудовым спорам, прокуратурой, судом или другой инстанцией (ст.22 ТК).

Трудовые споры: причины возникновения, виды и специфика

Причины трудовых споров — это негативные факторы, способствующие появлению разногласий между участниками трудовых отношений. Такими причинами являются:

  • отсутствие достаточного количества финансов у работодателя;
  • незнание трудового законодательства;
  • неправильное управление деятельностью компанией;
  • некачественное оборудование, плохо организованное рабочее место;
  • личные неприязненные отношения между сотрудником и начальством.

Условия возникновения трудовых споров — обстоятельства, являющиеся катализатором трудовых споров, но непосредственно разногласия не вызывающие. К условиям относятся:

  • дестабилизация экономической ситуации в стране;
  • несоответствие уровня зарплаты прожиточному минимуму;
  • низкий уровень правовой культуры;
  • пробелы и коллизии в законодательстве.

Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но наиболее значимо деление их, в зависимости от числа участников на стороне работника, на коллективные и индивидуальные. Коллективные трудовые споры и индивидуальные трудовые споры разрешаются по-разному: об этом говорится в главах 60 и 61 ТК.

Самыми распространенными индивидуальными и коллективными спорами являются:

  • невыплата (неполная выплата) зарплаты, отпускных и прочих средств, полагающихся работнику;
  • незаконное увольнение;
  • незаконный отказ в трудоустройстве;
  • разглашение персональных данных о работнике;
  • отказ в оформлении несчастного случая на производстве;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • отказ в предоставлении выходных и отпуска;
  • отказ в обеспечении особых условий труда для отдельных категорий работников (беременных, несовершеннолетних, сотрудников, занятых на вредном производстве и т.д.).

Оставить заявку

Куда обратиться при нарушении трудовых прав?

Разрешение трудовых споров осуществляется:

  • трудовой инспекцией;
  • прокуратурой;
  • комиссией по трудовым спорам;
  • трудовым арбитражем;
  • судом.

Однако взаимодействие с данными органами требует от работника обширного знания трудового законодательства и массу свободного времени. Поэтому наилучший выход — обращение в юридическую компанию, специализирующуюся на решении трудовых споров.

Специалисты общественной организации «Правовой Петербург» оказывают следующие услуги гражданам:

  • консультирование по вопросам защиты трудовых прав;
  • подготовка правовых документов (жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, жалоба в прокуратуру на работодателя, иск в суд);
  • ведение переговоров с работодателем;
  • представительство интересов работника в трудовой инспекции, прокуратуре и других органах;
  • защита интересов сотрудника в суде;
  • обжалование, если необходимо, итогового судебного акта.

И трудовые юристы, и трудовые адвокаты организации «Правовой Петербург» специализируются на разрешении трудовых конфликтов, а поэтому обладают достаточным опытом и знаниями. Отличие между ними заключается лишь в отсутствии у юриста удостоверения адвоката, дающего некоторые дополнительные права (например, на участие в уголовном процессе). Абсолютное большинство трудовых споров решаются в порядке гражданского судопроизводства, а, значит, для участия в них могут привлекаться как адвокаты, так и юристы.

Команда грамотных специалистов организации «Правовой Петербург» готова составить жалобу, иск, а также защитить ваши трудовые права и интересы. Проконсультируйтесь с юристом по телефону в СПб +7(812)603-72-21.

Консультация юриста по трудовым делам

Трудовые споры СПб начинать разрешать необходимо с визита к юристу. В ходе устной консультации вы узнаете:

  • как подать в суд на работодателя;
  • какие пункты должна содержать жалоба на работодателя;
  • как рассчитать неустойку за невыплаченную зарплату;
  • как получить компенсацию за производственную травму;
  • как снять дисциплинарное взыскание;
  • какие доказательства нарушенных прав следует подготовить.

Важно: По ст.392 ТК, защитить свои права в суде гражданин может в течение трех месяцев с даты, когда ему стало известно о нарушении, а по делам о восстановлении на работе — в течение одного месяца. От уплаты госпошлины работник полностью освобождается.

Бесплатные устные консультации вы можете получить по телефону +7(812)603-72-21.

Как выбрать юриста по трудовым спорам?

К выбору юриста по трудовым спорам следует подходить внимательно, поскольку недостаточно компетентный специалист может значительно усугубить ваше положение.

Гражданину необходимо учитывать следующие моменты:

  • стаж и образование юриста;
  • специализация «Трудовые дела»;
  • отзывы о его работе;
  • репутация организации, в которой трудоустроен юрист.

Организация «Правовой Петербург» располагает лучшими юристами по трудовым делам в Санкт-Петербурге. Доказательство тому — 98 % довольных клиентов.

Юридические услуги организации «Правовой Петербург»

Решение трудовых споров — одно из направлений деятельности общественной организации по защите прав потребителей «Правовой Петербург». Персональный подход, отлаженные алгоритмы работ, высокий уровень доверия к общественной организации гарантируют успешный выход практически из любой затрудненной ситуации.

Наши преимущества:

  • доступная стоимость;
  • оказание услуг «под ключ»;
  • соблюдение условий договора;
  • конфиденциальность и безопасность;
  • информирование клиента о каждом совершаемом действии;
  • возврат денег, если проблему решить не удалось.

Начать сотрудничество с нами можно после подписания договора, оформления доверенности и предоставления необходимых документов по делу. Вам остается лишь дождаться положительного результата, не затрачивая при этом никаких усилий.

Приглашаем вас на бесплатные устные консультации со специалистами.

Мы не наживаемся любой ценой — мы оказываем качественную помощь гражданам! Запишитесь на прием к юристу «Правового Петербурга» по номеру +7(812)603-72-21.

Индивидуальные споры могут решаться на комиссии

В ходе деятельности предприятия могут возникать конфликтные ситуации с работниками. Понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством все трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор. Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться комиссией. Для вынесения вопроса на обсуждение нужно заявление работника в комиссию по трудовым спорам.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Итак, чтобы инициировать процедуру следует подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Ответственный сотрудник комиссии, а именно: секретарь или иной уполномоченный член КТС (комиссии по трудовым спорам) примет документы у работника и зарегистрирует их в специальном журнале. Затем, в нем будут указаны:

  • ход рассмотрения спора;
  • результат.

Таким образом, подача заявления в комиссию по трудовым спорам лишь начинает процесс рассмотрения конфликтной ситуации.

Порядок фиксируется в локальном акте

Чтобы не доводить дело до суда, а решить его внутри предприятия, нужно заранее разработать положение о комиссии по разрешению трудовых споров. Этот внутренний нормативный документ содержит регламент урегулирования спора в случае, если возникшие разногласия не удалось решить при прямых переговорах работодателя и работника.

В данном локальном акте могут быть образцы документов, используемых при работе комиссии. В том числе, пример заявления в комиссию по трудовым спорам.

Положение о комиссии по урегулированию трудовых споров состоит из нескольких разделов:

  • компетенция комиссии – какие споры могут рассматриваться;
  • порядок формирования состава комиссии;
  • сроки обращения в комиссию;
  • порядок рассмотрения споров;
  • исполнение решений комиссии;
  • регламент работы комиссии.

Подробнее об этом см. «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)».

Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление в комиссию по трудовым спорам (заполненный образец). Документ в формате Word можно бесплатно скачать на сайте.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Особенности составления заявления, общие сведения

Если перед вами встала задача написать заявление в комиссию по трудовым спорам, а вы не знаете, как грамотно это сделать, рекомендуем внимательно почитать приведенные ниже советы. Также ознакомьтесь и с образцом документа – на его основе у вас легко получится оформить собственный бланк.

На сегодняшний день единой унифицированной формы заявления в комиссию по трудовым спорам нет.

Означает это то, что работники предприятий и организаций имеют возможность составлять его в свободном виде или, если комиссия предоставит шаблон документа – по его типу.

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, при написании заявления надо учитывать несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. В частности, нужно следить за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартным нормам делопроизводства.

Иными словами, заявление следует условно поделить на три части:

  • так называемую «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе;
  • основной блок — подробное описание проблемы, с которой человек обращается в комиссию по трудовым спорам;
  • заключение — это просьба о разрешении ситуации и подпись заявителя.

Заявление допускается составлять на обычном чистом листе любого удобного формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности эти параметры роли не играют. Важно только то, чтобы оно было написано без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а оформить новый бланк.

Еще один момент, который нужно обязательно учитывать: в заявление нельзя приводить недостоверные или непроверенные данные, поскольку они могут послужить поводом к санкциям со стороны контролирующих структур.

Заявление обязательно должно быть подтверждено «живой» подписью заявителя.

Составляется заявление в двух идентичных экземплярах, один из которых следует передать в комиссию, а второй после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя. В дальнейшем это поможет избежать возможных неприятностей, если вдруг возникнет вопрос о самом факте или сроке передачи документа по назначению.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

В начале документа пишется:

  • адресат: название комиссии по трудовым спорам, в которую отправляется заявление;
  • сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта или иного документа, удостоверяющего его личность, адрес места жительства и телефон для связи.

Затем идет основной блок, куда вносится суть проблемы. Описывать ее нужно как можно более подробно, памятуя о том, что незначительных деталей в таком деле быть не может.

Позиция заявителя обязательно должна быть обоснована как ссылками на законодательство РФ, так и на другие подтверждающие его правоту документы.

В завершение заявитель должен написать просьбу о рассмотрении проблемы и принятии какого-либо решения. Все приложенные к заявлению дополнительные бумаги нужно отметить отдельным пунктом.

Направления юридической помощи адвоката для работников

  • Пенсионные споры;
  • Установление факта трудовых отношений;
  • Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Оспаривание приказов работодателя (о наложении дисциплинарного взыскания, выговоров, при сокращении на работе, увольнении, отстранении, переводе на другую работу и т.д.);
  • Восстановление на работе, изменение даты и формулировки причины увольнения работника по инициативе работодателя;
  • Взыскание задолженности по заработной плате, взыскание компенсации в связи с увольнением, а также за сверхурочную работу, в ночное время, выходного пособия, заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда и т.д.;
  • Проверка обоснованности удержаний из заработной платы работника;
  • Возмещение работодателем ущерба, причиненного работнику.

Перечень мероприятий по защите прав работников

  1. Консультирование;
  2. Правовой анализ документов (трудовой договор, испытание при приеме на работу, приказы и акты работодателя, изменение условий трудового договора, должностные инструкции, основания увольнения и т.д.);
  3. Подготовка заявлений в органы трудовой инспекции и прокуратуры;
  4. Защита в суде «под ключ» (общая юрисдикция, мировые судьи):

    подготовка искового заявления и необходимых документов для подачи в суд;

    участие в судебных заседаниях;

    истребование справок и иных документов;

    представление ходатайств, заявлений и т.д.;

    подготовка жалоб на решение/ определение суда;

    получение исполнительного листа и пр.

Не теряйте времени! Позвоните:

8-912-343-72-22 8 (3532) 29-61-71

Направления юридической помощи адвоката для работодателей

  • Экспертиза документов, регулирующих отношения между работником и работодателем;
  • Возмещение ущерба, причиненного неправомерными действиями работника при исполнении им трудовых обязанностей (за обучение, имущество, командировки и т.д.);
  • Увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон;
  • Защита работодателя при жалобах работника в органы трудовой инспекции и прокуратуры.

Услуги оказываемые адвокатом для работодателей

  1. Консультирование;
  2. Составление трудовых договоров (срочный, на неопределенный срок, по совместительству, с директором и т.д.), договоров о полной (индивидуальной) материальной ответственности, ученических договоров, приказов об увольнении, наложении дисциплинарного взыскания, сокращении на работе, переводе на другую работу (в том числе по инициативе работодателя);
  3. Защита в органах трудовой инспекции и прокуратуры;
  4. Защита в суде «под ключ» (общая юрисдикция, арбитраж, мировые судьи):

    подготовка искового заявления и необходимых документов для подачи в суд;

    участие в судебных заседаниях;

    истребование справок и иных документов;

    представление ходатайств, заявлений и т.д.;

    подготовка жалоб на решение/ определение суда;

    получение исполнительного листа и пр.

Преимущества работы

  1. Многолетняя успешная юридическая практика.
  2. Полная конфиденциальность полученной информации.
  3. Адвокатская этика. Мы храним верность интересам доверителя.
  4. Регулярное ведение сложных процессов

Стоимость юридических услуг

Услуга Стоимость

Консультация

1 000 рублей

Независимая правовая экспертиза ситуации и документов

от 1 000 рублей

Подготовка ходатайства (заявления, адвокатского запроса)

от 1 500 рублей

Составление жалобы или отзыва на жалобу

от 2 500 рублей

Составление трудовых договоров

от 2 500 рублей

Составление исковых заявлений

от 5 000 рублей

Защита работника в суде первой инстанции

от 10 000 рублей

Защита работодателя в суде первой инстанции

от 10 000 рублей

Обжалование постановлений контролирующих органов

от 15 000 рублей

 Обжалование приказа об увольнении (о наложении выговора, замечания)

от 15 000 рублей

Ведение дела в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции

от 15 000 рублей