Увольнение в порядке перевода запись в трудовой

Оглавление:

  • Правильное занесение записи в трудовой книжке при должностном переводе
  • Законодательная база для корректного ведения трудовой документации
  • Информация, которая отображается в трудовых книжках
  • Смена трудовых обязательств, не меняя подразделение
  • Изменение и трудовых обязательств, и структурного подразделения
  • Изменение структурного подразделения без смены трудовых обязанностей
  • Ответственность работодателей и нанимателей за нарушение правил
  • Правильное занесение записи в трудовой книжке при должностном переводе
  • Законодательная база для корректного ведения трудовой документации
  • Информация, которая отображается в трудовых книжках
  • Смена трудовых обязательств, не меняя подразделение
  • Изменение и трудовых обязательств, и структурного подразделения
  • Изменение структурного подразделения без смены трудовых обязанностей
  • Ответственность работодателей и нанимателей за нарушение правил
  • Увольнение в порядке перевода
  • Заявление на увольнение в порядке перевода
  • Заявление на увольнение в порядке перевода: образец
  • Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении
  • Увольнение в порядке перевода: записка-расчет
  • Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки
  • Запись в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода
  • Как произвести перевод
  • Увольнение в порядке перевода в другую организацию
  • Как правильно оформить увольнение в порядке перевода?
  • Условия для увольнении сотрудника в порядке перевода
  • Нормативные документы при увольнении по соглашению сторон
  • Как быть, если работодатель отказывается принимать на работу?
  • Полезное видео по теме
  • Заключение

Как произвести перевод

Для большей наглядности изложим всю процедуру перевода сотрудника в виде пошаговой схемы. Это даст более предметное понимание того, как следует оформлять перевод в другую организацию.

  1. Получение нанимателем запроса от работодателя, который согласен предоставить сотруднику новое место работы. Хотя ТК не предусматривает обязательного наличия у работника такого документального подтверждения, практика подсказывает, что оно совсем не помешает.
  2. Оформление согласия сотрудника на перевод к другому нанимателю (на письме от потенциального нового работодателя либо заявлении сотрудника, если инициатива исходит от него самого, делается запись: «Согласен»).
  3. Отправка письма новому нанимателю о согласии на перевод работника.
  4. Подготовка и оформление приказа по организации или предприятию об увольнении.
  5. Регистрация приказа в специальном журнале и ознакомление с ним увольняющегося сотрудника.
  6. Подготовка расчета-записки по форме № Т-61 и расчет сотрудника с выплатой предусмотренных законом компенсаций на день увольнения.
  7. Внесение соответствующей записи в личную карточку сотрудника (унифицированная форма Т-2).
  8. Запись в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен в порядке перевода к другому нанимателю. Эта запись должна быть заверена подписью нанимателя (или же лица, ответственного за ведение трудовых книжек в данной организации) и печатью. В ней необходимо указать, по какой причине осуществляется увольнение (по согласию сотрудника или же по его собственной просьбе).
  9. Образец записи не имеет строго установленной формы. Однако при наличии личной просьбы сотрудника в ней необходимо обязательно указать, что он уволен «…в порядке перевода работника по его просьбе…». В случае, когда перевод осуществляется с согласия сотрудника, в книжке об этом так и записывается: «…в порядке перевода работника с его согласия…». Данная запись должна содержать ссылку на действующий нормативный акт (ст. 77 ТК РФ).
  10. Выдача работнику всех документов. Наниматель, от которого увольняется сотрудник, должен произвести выдачу всех документов в последний рабочий день сотрудника. Помимо трудовой книжки, ему требуется предоставить также справку о размере зарплаты за 2 последние года, а также иные документы, которые указаны в просьбе (заявлении) работника.

Важно! Сотрудникам, которые были уволены с предыдущей работы и трудоустроены на новые места переводом, наниматели не имеют права отказывать в приеме на работу на протяжении 1 месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, для тех, кто был приглашен новым нанимателем, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Увольнение в порядке перевода

Если осуществляется увольнение в порядке перевода, необходимо знать особенности выполнения процедуры.

В другую организацию

Принято считать, что увольнение переводом позволяет избежать двухнедельной отработки. Однако это неправильно.

Если выполняется подобная манипуляция, сотрудник обязан предупредить о прекращении трудовой деятельности. Такое требование в 2018 году закреплено в ТК РФ.

Сотрудник сможет уволиться раньше только в том случае, если получит согласие работодателя на осуществление манипуляции.

какие документы должны выдать при увольненииУзнайте, какие документы должны выдать при увольнении

Как подать рапорт на увольнение из МВД? Смотрите тут.

Как оформляется?

Чтобы манипуляция была признана действительной, ее необходимо осуществить в соответствии с существующими правилами.

Документы

Чтобы осуществить перевод, потребуется перечень документации. В список необходимых бумаг входят:

  • заявление сотрудника с просьбой об увольнении переводом;
  • официальное письмо из организации, принимающей сотрудника;
  • трудовая книжка;
  • приказ об увольнении, составленный по унифицированной форме Т-8;
  • карточка работника.

Приказ

Если осуществляется увольнение, в обязательном порядке составляется приказ.

В нем должна быть отражена следующая информация:

  • наименование компании, в которой осуществляется выпуск приказа;
  • название;
  • дата издания акта;
  • информация о способе расторжения трудовых отношений;
  • сведения о специалисте, с которым прекращается сотрудничество;
  • ссылки на бумаги, которые подтверждают правомерность увольнения;
  • подпись генерального директора компании;
  • штамп организации.

Образец приказа об увольнении в порядке перевода здесь.

Запись в трудовой

В трудовую книжку в обязательном порядке вносится запись об увольнении. Она должна быть оформлена в соответствии с положениями ТК РФ.

В записи должна присутствовать следующая информация:

  • ссылка на статью действующего законодательства;
  • причина увольнения;
  • дата издания приказа и его номер.

Запись в трудовой книжке в обязательном порядке должна быть заверена подписью генерального директора или иного лица, обладающего соответствующими правами. Когда документ заполнен, в нем ставится печать организации.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода здесь.

Когда происходит устройство на новое место, работодатель также обязан внести запись в трудовую книжку. В ней делается пометка о том, что человек принят на должность в связи с переводом.

Положен ли отпуск?

Следует помнить, что стаж, необходимый для получения отпуска, на новое место работы не переносится. Это значит, что претендовать на отдых сотрудник, осуществивший увольнение переводом, сможет, только отработав положенное количество времени.

Правило не работает в следующих ситуациях:

  • специалист уходит в декрет;
  • увольняется лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • сотрудник усыновил ребенка младше 3 месяцев.

В классической ситуации на предыдущем месте осуществления трудовой деятельности человек получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Спорные ситуации

Статистика показывает, что в процессе выполнения манипуляции нередко возникают спорные ситуации.

Чтобы заранее знать, как их разрешить, стоит ознакомиться с классическими особенностями, с которыми можно столкнуться.

Незаконный перевод

Если перевод будет признан незаконным, стороны могут быть привлечены к ответственности.

Правовые последствия

Процедура не имеет негативных последствий для организации. Подобный способ прекращения сотрудничества со специалистом не имеет существенных отличий от классического увольнения. Однако работодатель вынужден будет столкнуться с необходимостью поиска нового работника на освободившуюся должность.

Работник, участвующий в переводе, получит право на должность в компании, которая его пригласила.

Согласно правилам, уволившийся переводом специалист обязан обратиться в новую организацию в течение 1 месяца. Если человек откажется заключать новое трудовое соглашение, его могут привлечь к административной ответственности.

Аналогичные последствия будет иметь отказ и для работодателя, отказавшегося принять специалиста. Обманутый работник имеет право обратиться в суд.

Увольнение военнослужащего

Увольнение военнослужащегоувольнение военнослужащего имеет свои особенности.

Что такое обходной лист при увольнении? Информация здесь.

Какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работнику? Подробности в этой статье.

Когда оформляется?

Случается, что инициатором увольнения выступает работодатель, а не работник, и причиной служит перемещение работника на другую должность. В этом случае работодатель должен обеспечить работнику лучший вариант для его трудовой книжки – перевод.

Запись о переводе может быть проставлена в трудовую, если:

  • Перевод на полную ставку после испытательного срока;
  • Перевод с внешнего совместительства на постоянную основу;
  • Перевод в другую организацию;
  • Перевод в другой филиал/подразделение;
  • Временный перевод на другую должность;
  • Перевод по состоянию здоровья работника.

Изменения в трудовую книгу вносятся непосредственно работодателями, но проставляются только при переводе работника на постоянную должность. Кроме записи выпускается приказ, номер которого фиксируется в трудовой, как и номер закона по которому осуществлен перевод.

Запись об увольнении работника делается следующая: «уволен с такой-то должности в порядке перевода».

Информация, которая отображается в трудовых книжках

Согласно 4 части Трудового Кодекса РФ и 4п. Правил, данные в книжках должны содержать информацию о работнике, занимаемой им должности, переводах на другие должности, увольнениях, основания для прекращения рабочих отношений, данные об успехах, поощрениях, награждениях и наказаниях сотрудника.

Сведения о должностном окладе, премиальных выплатах, надбавках не отображаются в трудовой книге. Все денежные выплаты вносятся в колдоговор или трудовые акты, колсоглашения. Занесение сведений о заработной плате и прочих выплатах неправомерно.

Записи о временных перемещениях работника не вносятся в трудовой документ. Они регистрируются в личной карточке сотрудника (№Т-2).

Смена трудовых обязательств, не меняя подразделение

Данные о переводе на замещение другой свободной должности в прежнем структурном подразделении должны содержать:

  • порядковый номер самой записи;
  • дату занесения записи в трудовую книжку;
  • запись «Переведен (-а) на должность ___», причина – пункт статьи № 72 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • регистрационные данные приказа о переводе (номер и дата), печать (штамп) предприятия.

Изменение и трудовых обязательств, и структурного подразделения

В случае смены работодателя -нанимателя и должности необходимо оформить письменные согласования. Рекомендуемый порядок действий в случае, если инициатор перевода — работодатель:

  • руководитель принимающей стороны направляет письменный запрос настоящему нанимателю. Запрос должен содержать данные о предоставляемой должности и дате предполагаемого перевода;
  • нынешний работодатель, ознакомившись с запросом, должен получить подтверждение сотрудника;
  • при получении согласия со стороны работника, идёт процесс оформления подтверждающего заявления о переводе и направляется в отдел кадров предприятия – нанимателя;
  • заполняются соответствующие поля в трудовой книге о прекращении рабочих отношений с указанием причины.
  • пишется заявление об увольнении с обязательным указанием его причины «В связи с переводом в (название предприятия) _____ на должность ___»;
  • нынешний руководитель должен послать запрос в принимающее подразделение с указанием желания своего сотрудника;
  • после подтверждения делаются соответствующие внесения в трудовой документ об увольнении сотрудника.

Трудовой документ работника должен содержать такие записи о переводе (перемещении) на другую должность в другом подразделении:

  • номер по порядку самой записи;
  • дату внесения записей в трудовую книгу;
  • сама запись «Уволен (-а) в связи с переходом на (название предприятия) на должность ___»;
  • причина — пункт 5, 77 статьи «Трудового Кодекса Российской Федерации»;
  • номер и дата приказа о переводе;
  • печать (штамп) предприятия.

Увольнение в порядке перевода, запись в трудовую книжку: Что делать, если не выдают трудовую книжку при увольнении, и кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении — читайте здесь.

Изменение структурного подразделения без смены трудовых обязанностей

Переход сотрудника от одного работодателя к другому должен оформляться как увольнение в порядке перевода, но не как перевод. Трудовая книжка должна содержать запись отдела кадров об увольнении сотрудника из одной организации и запись о приёме на должность в порядке перевода в другое подразделение.

Перевод (перемещение) на ту же должность в иное подразделение заполняется таким образом:

  • порядковый номер записи,
  • дата заполнения трудовой книжки,
  • сама запись — «Уволен (-а) в связи с переходом в отдел ___ на должность ___», причина – пункт 5, 77 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации,
  • номер и дата приказа о переводе,
  • печать (штамп) предприятия.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода:

Запись в трудовую книжку о переводе в другую организацию — образец:

Если для внесения записей в трудовую использовался вкладыш, то это должно отразиться в приходно-расходной книге по учету бланков трудовых книжек и вкладышей.

Ответственность работодателей и нанимателей за нарушение правил

Согласно статьям Трудового Кодекса Российской Федерации запрещено отказывать работнику в заключение нового трудового соглашения (договора), если он был приглашён по переводу. Запрет действует на протяжении одного месяца со дня увольнения (статья 64 ТК РФ).

За отказ в трудоустройстве КоАП Российской Федерации предусматривает штраф (от 500 до 5 тыс. рублей) и возможную дисквалификацию руководителя предприятия.

Предыдущий работодатель также несёт ответственность. Сотрудник имеет право обжаловать нарушения в суде и восстановить его на предыдущей должности (статья 394 ТК РФ).

Недопустимы никакие сокращения и аббревиатуры при заполнении полей в трудовой книге. Все записи делаются только уполномоченными должностными лицами, заверяются печатями (штампами), подписями руководителей предприятия и подписью самого работника. Запись об увольнении работника делается непосредственно в последний рабочий день. Помните, срок выдачи трудовой книжки при увольнении ограничен. Также вам нужно знать, что делать, если работник не приходит за трудовой книжкой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-54 (Москва)+7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)

Информация, которая отображается в трудовых книжках

Согласно 4 части Трудового Кодекса РФ и 4п. Правил, данные в книжках должны содержать информацию о работнике, занимаемой им должности, переводах на другие должности, увольнениях, основания для прекращения рабочих отношений, данные об успехах, поощрениях, награждениях и наказаниях сотрудника.

Сведения о должностном окладе, премиальных выплатах, надбавках не отображаются в трудовой книге. Все денежные выплаты вносятся в колдоговор или трудовые акты, колсоглашения. Занесение сведений о заработной плате и прочих выплатах неправомерно.

Записи о временных перемещениях работника не вносятся в трудовой документ. Они регистрируются в личной карточке сотрудника (№Т-2).

Смена трудовых обязательств, не меняя подразделение

Данные о переводе на замещение другой свободной должности в прежнем структурном подразделении должны содержать:

  • порядковый номер самой записи;
  • дату занесения записи в трудовую книжку;
  • запись «Переведен (-а) на должность ___», причина – пункт статьи № 72 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • регистрационные данные приказа о переводе (номер и дата), печать (штамп) предприятия.

Изменение и трудовых обязательств, и структурного подразделения

В случае смены работодателя -нанимателя и должности необходимо оформить письменные согласования. Рекомендуемый порядок действий в случае, если инициатор перевода — работодатель:

  • руководитель принимающей стороны направляет письменный запрос настоящему нанимателю. Запрос должен содержать данные о предоставляемой должности и дате предполагаемого перевода;
  • нынешний работодатель, ознакомившись с запросом, должен получить подтверждение сотрудника;
  • при получении согласия со стороны работника, идёт процесс оформления подтверждающего заявления о переводе и направляется в отдел кадров предприятия – нанимателя;
  • заполняются соответствующие поля в трудовой книге о прекращении рабочих отношений с указанием причины.
  • пишется заявление об увольнении с обязательным указанием его причины «В связи с переводом в (название предприятия) _____ на должность ___»;
  • нынешний руководитель должен послать запрос в принимающее подразделение с указанием желания своего сотрудника;
  • после подтверждения делаются соответствующие внесения в трудовой документ об увольнении сотрудника.

Трудовой документ работника должен содержать такие записи о переводе (перемещении) на другую должность в другом подразделении:

  • номер по порядку самой записи;
  • дату внесения записей в трудовую книгу;
  • сама запись «Уволен (-а) в связи с переходом на (название предприятия) на должность ___»;
  • причина — пункт 5, 77 статьи «Трудового Кодекса Российской Федерации»;
  • номер и дата приказа о переводе;
  • печать (штамп) предприятия.

Увольнение в порядке перевода, запись в трудовую книжку: Что делать, если не выдают трудовую книжку при увольнении, и кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении — читайте здесь.

Изменение структурного подразделения без смены трудовых обязанностей

Переход сотрудника от одного работодателя к другому должен оформляться как увольнение в порядке перевода, но не как перевод. Трудовая книжка должна содержать запись отдела кадров об увольнении сотрудника из одной организации и запись о приёме на должность в порядке перевода в другое подразделение.

Перевод (перемещение) на ту же должность в иное подразделение заполняется таким образом:

  • порядковый номер записи,
  • дата заполнения трудовой книжки,
  • сама запись — «Уволен (-а) в связи с переходом в отдел ___ на должность ___», причина – пункт 5, 77 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации,
  • номер и дата приказа о переводе,
  • печать (штамп) предприятия.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода:

Запись в трудовую книжку о переводе в другую организацию — образец:

Если для внесения записей в трудовую использовался вкладыш, то это должно отразиться в приходно-расходной книге по учету бланков трудовых книжек и вкладышей.

Ответственность работодателей и нанимателей за нарушение правил

Согласно статьям Трудового Кодекса Российской Федерации запрещено отказывать работнику в заключение нового трудового соглашения (договора), если он был приглашён по переводу. Запрет действует на протяжении одного месяца со дня увольнения (статья 64 ТК РФ).

За отказ в трудоустройстве КоАП Российской Федерации предусматривает штраф (от 500 до 5 тыс. рублей) и возможную дисквалификацию руководителя предприятия.

Предыдущий работодатель также несёт ответственность. Сотрудник имеет право обжаловать нарушения в суде и восстановить его на предыдущей должности (статья 394 ТК РФ).

Недопустимы никакие сокращения и аббревиатуры при заполнении полей в трудовой книге. Все записи делаются только уполномоченными должностными лицами, заверяются печатями (штампами), подписями руководителей предприятия и подписью самого работника. Запись об увольнении работника делается непосредственно в последний рабочий день. Помните, срок выдачи трудовой книжки при увольнении ограничен. Также вам нужно знать, что делать, если работник не приходит за трудовой книжкой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-54 (Москва)+7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)

Увольнение в порядке перевода

Актуально на: 8 декабря 2016 г.

Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Как произвести перевод

Для большей наглядности изложим всю процедуру перевода сотрудника в виде пошаговой схемы. Это даст более предметное понимание того, как следует оформлять перевод в другую организацию.

  1. Получение нанимателем запроса от работодателя, который согласен предоставить сотруднику новое место работы. Хотя ТК не предусматривает обязательного наличия у работника такого документального подтверждения, практика подсказывает, что оно совсем не помешает.
  2. Оформление согласия сотрудника на перевод к другому нанимателю (на письме от потенциального нового работодателя либо заявлении сотрудника, если инициатива исходит от него самого, делается запись: «Согласен»).
  3. Отправка письма новому нанимателю о согласии на перевод работника.
  4. Подготовка и оформление приказа по организации или предприятию об увольнении.
  5. Регистрация приказа в специальном журнале и ознакомление с ним увольняющегося сотрудника.
  6. Подготовка расчета-записки по форме № Т-61 и расчет сотрудника с выплатой предусмотренных законом компенсаций на день увольнения.
  7. Внесение соответствующей записи в личную карточку сотрудника (унифицированная форма Т-2).
  8. Запись в трудовой книжке о том, что сотрудник уволен в порядке перевода к другому нанимателю. Эта запись должна быть заверена подписью нанимателя (или же лица, ответственного за ведение трудовых книжек в данной организации) и печатью. В ней необходимо указать, по какой причине осуществляется увольнение (по согласию сотрудника или же по его собственной просьбе).
  9. Образец записи не имеет строго установленной формы. Однако при наличии личной просьбы сотрудника в ней необходимо обязательно указать, что он уволен «…в порядке перевода работника по его просьбе…». В случае, когда перевод осуществляется с согласия сотрудника, в книжке об этом так и записывается: «…в порядке перевода работника с его согласия…». Данная запись должна содержать ссылку на действующий нормативный акт (ст. 77 ТК РФ).
  10. Выдача работнику всех документов. Наниматель, от которого увольняется сотрудник, должен произвести выдачу всех документов в последний рабочий день сотрудника. Помимо трудовой книжки, ему требуется предоставить также справку о размере зарплаты за 2 последние года, а также иные документы, которые указаны в просьбе (заявлении) работника.

Важно! Сотрудникам, которые были уволены с предыдущей работы и трудоустроены на новые места переводом, наниматели не имеют права отказывать в приеме на работу на протяжении 1 месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ). Кроме того, для тех, кто был приглашен новым нанимателем, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Условия для увольнении сотрудника в порядке перевода

Как вы знаете, существует два вида перевода: внутренний и внешний и каждый из них имеет свое установленное законом оформление.

Внешний перевод представляет собой переход работника из одной организации в другую, то есть смена непосредственного работодателя.

Что же касается внутреннего перевода, то это перевод, который осуществлен внутри организации, то есть с должности на должность или из филиала в филиал.

Для начала работник или работодатель должны проявить инициативу на перевод и ознакомить с ней друг друга. Работодатель может отказать работнику в переводе ввиду имеющихся причин ровно также, как и работник может отказаться от предложения работодателя. Но действует исключение и в случае если должность работника сокращается, то работник может либо уволиться, либо перевестись на предложенную работодателем должность.

Согласие на перевод оформляется соответствующим документом.

Иногда вместо соглашения на перевод работник может ответить на приглашение отказом или положительным ответом.

Далее заполняется соответствующая карточка о переводе по форме Т-12.

Также составляется приказ по организации, в котором указывается перевод и причина.

На основании вынесенного приказа и карточки делается соответствующая запись в трудовой книжке работника о переводе.

Дальше работника необходимо рассчитать по факту увольнения с первой должности и выдать ему на руки трудовую.

На этом несложные действия заканчиваются. Согласитесь, процедура не самая запутанная, но самая настоящая путаница начинается с составления ряда документов, ведь многие из сотрудников отдела кадров наверняка сталкиваются с подобной ситуации впервые и просто нуждаются в помощи.

Правильное оформление документов при увольнении в порядке перевода

Помимо того, чтобы выполнить поочередно все важные действия, необходимо также правильно заполнить документы.

Помимо соглашения или приглашения, которые могут составляться в произвольной форме, приказ является документом официальным. Он является локальным нормативно-правовым актом, а это значит, что действует на основании закона на территории организации.

В приказе ставится дата и номер документа.

После слова приказ пишется непосредственное название организации.

На следующей строке излагается причина, по которой издается приказ, в нашем случае – упоминание о переводе работника. Подробно указывается какой работник, с какой должности переведен на какую или из какой организации в какую.

Теперь необходимо написать номера статей, на которые опирался работодатель в решении о переводе.

Закрепляется документ постановкой подписи работодателя и печатью организации. С приказом должны ознакомиться все сотрудники организации, поэтому он вешается непосредственно на видное место в организации, то есть на доску объявлений.

Теперь поговорим о справке особого образца, то есть о справке Т-2. В ней указывается наименование организации, инициалы работника, контактная информация о работодателе.

Также в справке дается полная информация о переводе – куда, на какую должность, в какой срок.

Со справкой должен ознакомиться сам работник и поставить свою роспись в ней. Также на справку ставится печать работодателя и его подпись.

Также сотрудниками отделов кадра заполняется информация в трудовой книжке.

Помимо порядкового номера записи и даты ее постановки в бланке трудовой отмечается приказ, в соответствии с которым осуществляется перевод. Записи в трудовой книжке могут иметь две формы: «уволен с такой то должности по соглашению сторон» или же просто «уволен с такой то должности в порядке перевода».

Нормативные документы при увольнении по соглашению сторон

Такую запись не часто встретишь в трудовой, ведь люди только сравнительно недавно начали пользоваться нововведением Трудового кодекса, которое было введено еще в 2002 году.

При увольнении по соглашению сторон необходимо присутствие ряда документов. Без них увольнение по соглашению сторон является неправомерным, а равно, не имеющим право на совершение.

При увольнении по соглашению сторон и работник, и работодатель составляют специализированный акт, который говорит о том, что обе стороны не против разрыва трудовых отношений.

Необходимо издание соответствующего приказа. Работодатель издает приказ организации о увольнении сотрудника по соглашению сторон.

Также необходима трудовая книжка и внесенная в ней запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по соглашению сторон должна быть выполнена надлежащим образом. Так, правом вносить в трудовую книжку работника записи обладает работодатель или же сотрудник отдела кадров.

Как правильно должна звучать фраза в трудовой книжке? Как правильно ее сформулировать? На самом деле, решение этого вопроса лежит на поверхности.

Так, правильно выполненная запись в трудовой звучит так: уволен с должности такой то по соглашению сторон.

Как быть, если работодатель отказывается принимать на работу?

В случае, если работодатель не хочет принимать вас на работу в порядке перевода – не отчаивайтесь. Вы всегда можете вернуться на место, которое занимали ранее. Об этом напрямую не говорится в Трудовой кодексе, но такая возможность должна быть прописана в вашем соглашении с работодателем.

Поэтому прежде, чем составлять соглашение на перевод, проконсультируйтесь с юристом.

Что грозит за такое действие работодателю?

Если работодатель целенаправленно не хочет устраивать работнику на работу, хотя у последнего есть надлежащее оформленное соглашение, то он может понести административное наказание. Как правило, штраф в таких случаях может достигать до пятидесяти тысяч рублей.

Также работник может претендовать на возмещение морального вреда и неустойки.

Что же касается непосредственных прав работника, то в случае неисполнения работодателем своих обязательств перед ним, работник имеет полное право обратиться в инспекцию по охране труда с соответствующим заявлением.

Как правило, данный шаг способствует нормализации ситуации и как следствие – решение вопроса о восстановлении в должности непорядочным работодателем сотрудника. Если же работодатель не стремится исправить свои ошибки – работник имеет полное право на обращение в суд.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода:

Заключение

Перевод на другую работу не должен превращаться в проблему. Это действие должно стать положительным началом на пути к намеченной цели. И для того, чтобы данное начало было грамотно выполнено, необходимо знать некоторые статьи в трудовом законодательстве, которые как раз регулируют необходимые вопросы, а также иметь терм=пение, усидчивость и аккуратность. И тогда необходимый для вашего достижения результат будет у вас в кармане.

Смотрите еще:

  • Банкротство ооо северная казна СЕВЕРНАЯ КАЗНАОбщество с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Северная казна»С № 1155 66 от 29.06.2007 на 17 видов страхования:1) страхование от несчастных случаев и болезней; 2) медицинское страхование; 3) страхование средств наземного транспорта (за исключением средств […]
  • Страхование вид движения денежных средств Отчет о движении денежных средствОтчет о движении денежных средствПохожие публикацииТиповой бланк МСФО 7 отчета о движении денежных средств 2017 года утвержден приказом № 66н от 02.07.10 г. Составление документа осуществляется раз в год наряду с прочими обязательными бух отчетами. […]
  • Кто может сдавать отчетность для малых предприятий Бухотчетность малого бизнеса в 2018 году Наш обзор посвящен бухгалтерской отчетности субъектов малого предпринимательства в 2018 году: ее состав, основные формы и бланки, особенности применения.Особое правоГотовить упрощенную отчетность не вправе (ч. 5 ст. 6 Закона Какую сдают бух. […]
  • Льготное получение земельного участка в московской области МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ САДОВОГО, ОГОРОДНОГО ИЛИ ДАЧНОГО ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА ЛЬГОТНОЙ КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН — ВЕТЕРАНАМ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙВыделение земель в районах Московской области для размещения садоводческих некоммерческих объединений граждан из числа льготных и других категорий […]
  • Частное лицо даст денег в долг под расписку в москве Частное лицо даст денег в долг под распискуКредит без переплат. На очень выгодных условиях. Получение строго в Москве.Выдача денег день в день. Работаем напрямую через службу безопасности банка! Обратившись к нам вы получаете 100% гарантию одобрения! Рассматриваем любые сложные […]
  • Гпк колледж серпухов Гпк колледж серпухов Главная Образовательные организации Губернский колледж г. Серпухов Губернский колледж (г. Серпухов) Название: Государств­енное авто­номное профессиональное обр­азовательн­ое учрежде­ние Московс­кой област­и «Губернск­ий ­колледж» […]
  • Закон о кфх 348-1 Закон о крестьянских (фермерских) хозяйств | правовые основы деятельности КФХФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 11.06.2003 N 74-ФЗО КРЕСТЬЯНСКОМ (ФЕРМЕРСКОМ) ХОЗЯЙСТВЕ(ред. от 23.06.2014)Принят Государственной Думой 23 мая 2003 годаОдобрен Советом Федерации 28 мая 2003 годаСписок изменяющих […]
  • Таможенные пункты в финляндию из россии Пограничные переходы Россия/ФинляндияКПП Торфяновка наиболее удобен, если планируется поездка в Hamina, Kotka, Porvoo и Helsinki, то есть по трассе E18, которая в Финляндии нумеруется также № 7. Российский пограничный пост называется Торфяновка, финский — Vaalimaa (Ваалимаа).Режим […]

Основная информация

Причины увольнения переводом:

  • желание работника;
  • инициатива будущего работодателя.

Подробнее о процедуре можно прочесть в ст. 77 ТК РФ. О расчётах, которые при этом необходимо сделать – в ст. 80 ТК РФ.

В трудовую книжку вносится запись о переводе работника, а не о его увольнении.

Основание для перевода – приглашение будущего работодателя в письменном виде. 

В извещение указывается:

  • дата приёма на работу сотрудника;
  • должность;
  • оклад;
  • примерный контракт (обязанности и так далее);
  • иная важная информация.

Вопрос о переводе согласовывается настоящим работодателем с работником. Согласно ст. 72 ТК РФ, если работник согласен на перевод, он должен написать об этом заявление. На его основании настоящий работодатель отправит будущему работодателю подтверждение/согласие с переводом.

Процедура увольнения переводом в другую организацию

Процедура увольнения переводом выглядит так:

  1. Работодатель получает приглашение на работу сотрудника от иного работодателя.
  2. Работодатель согласовывает с сотрудником перевод.
  3. В случае согласия работника, он пишет соответствующее заявление.
  4. Согласно ст. 84 ТК РФ, работодатель должен издать распоряжение о переводе сотрудника (приказ).
  5. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
  6. В личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись.
  7. Бухгалтерия производит необходимые расчёты.
  8. В день перевода работник получает на руку положенные ему выплаты, трудовую книжку и справку о НДФЛ.

Заполнение документов

О том, как заполняются документы при переводе, читайте ниже.

Заявление

Как правильно писать заявление на перевод работнику?

Внести в него следующую информацию:

  • кому адресован документ;
  • свои личные данные;
  • суть просьбы («прошу перевести…»);
  • дату;
  • подпись.

Если работодатель согласен на перевод, он должен подписать заявление. Впоследствии оно будет подшито к личному делу сотрудника.

Приказ

Оформление приказа происходит с внесением в него следующей информации:

  • наименование предприятия;
  • № распоряжения;
  • дата издания;
  • причина расторжения контракта с сотрудником (перевод);
  • данные сотрудника;
  • расчетные данные;
  • дата, печать, подпись.

Сотрудник должен подписать приказ, а точнее, пометить то, что он с ним ознакомлен.

Распоряжение регистрируется в «журнале приказов».

Важно! Если переводиться работник с материальной ответственностью, работодатель должен выдать ему справку о том, что он не имеет к нему никаких материальных претензий.

Отметка в трудовой книжке

В трудовую книжку вносится запись на основании ст. 84 ТК РФ.  Причина перевода (увольнения), должна совпадать с той, что стоит в соответствующем распоряжении.

Запись в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:

  • № и дата распоряжения;
  • № записи;
  • причина увольнения.

Образец записи в трудовой:

Запись подтверждается подписью кадровика и руководителя организации, печатью.

Будет ли сохранён отпуск

Отпуск не сохраняется, но если он не использован, сотрудник получит компенсацию. На новом месте деятельности отпуск гражданин получит только через полгода, что регламентируется ст. 122 ТК РФ.

Исключения:

  • декрет;
  • перевод несовершеннолетних;
  • отпуск работников с усыновлёнными детьми в возрасте до 3 месяцев.

Преимущества и недостатки

Работник должен тщательно взвесить все «за» и «против» перевода. Обсудим плюсы и минусы увольнения переводом в другую организацию.

Для работника

Преимущества перевода Недостатки перевода
Гарантированное будущее трудоустройство Не сохраняется оклад
Отсутствие испытательного срока Не сохраняется отпуск

Важно! После увольнения с предыдущего места работа переводом, гражданин должен написать заявление о приёме на работу новому работодателю не позднее, чем через 30 дней после факта увольнения.

Работодатель, который предложил гражданину перевод, а затем отказался его трудоустроить, несёт административную ответственность.

Для работодателя

Для работодателя перевод сотрудника в другую организацию сродни обычному увольнению. Если процесс проведён согласно ТК РФ, все выплаты произведены во время и в полном объёме, никаких негативных последствий не будет.

Минус только один – необходимость искать нового сотрудника на место старого.

Перевести работника из одного предприятия в другое совсем не сложно. Тем не менее, процесс требует знаний. Опытные кадровики знают, как его осуществить. Молодым специалистом поможет информация, изложенная в статье.

Образцы документов

Образец приглашения

  • Смотреть
  • Скачать

Заявление об увольнении переводом

  • Смотреть
  • Скачать

Приказ об увольнении по переводу

  • Скачать

Вам это будет интересно

  • Беременная женщина

    Увольнение беременной женщины

  • У врача

    Увольнение по медицинским показаниям

  • Предупреждение об увольнении

    Увольнение в выходной день

  • Девушка идёт по дороге

    Увольнение в отпуске без отработки

Как уволить в порядке перевода к другому работодателю по ТК РФ

Увольнение, вне зависимости от причины реализации данной процедуры, может быть осуществлено по различным основаниям.

Видео: увольнение в порядке переводаНо при этом работодателю следует соблюдать установленный для определенной ситуации алгоритм.

В противном случае может возникнуть большое количество самых разных проблем с контролирующими учреждениями (трудовая инспекция, ФНС и другие).

Прежде, чем приступить к реализации процесса увольнения, стоит рассмотреть следующие вопросы:

  • пошаговая процедура;
  • составление приказа;
  • какие положены выплаты;
  • запись в трудовой книжке.

Пошаговая процедура

Сам процесс увольнения переводом к другому работодателю имеет стандартный, установленный законодательно алгоритм.

Он включает в себя следующие основные этапы:

Получение от нового работодателя Специального письма-запроса на оформление
Работника необходимо ознакомиться под роспись с данным запросом После чего получить его согласие на осуществление данной процедуры
После осуществления предыдущего этапа обязательно составляется письмо-откат С подтверждением перевода для работодателя, оформившего запрос
Составляется приказ Об увольнении в соответствующей форме
Формируется записка-расчет При прекращении действия трудового соглашения
C приказом об увольнении Работник должен быть опять же ознакомлен под подпись
В персональной карточке сотрудника Обозначается соответствующая надпись
Делается соответствующая запись В трудовой книжке
Делается запись в журнале учета трудовых книжек Данный документ выдается на руки работнику
Оформляется и выдается справка О заработной плате за последние два года
Осуществляется оформление новым работодателем Приема на работу

Составление приказа

Важным этапом является составление приказа. Данный документ имеет унифицированную форму — №Т8.

Следует обязательно составлять данный документ в соответствии с обозначенным стандартом. В противном случае могут возникнуть различные сложности при оформлении.

Документ включает в себя разделы:

  • наименование приказа и организации;
  • форму по ОКУД/ОКПО;
  • дата составления и дата увольнения;
  • фамилия, имя и отчество, должность увольняемого;
  • основание со ссылкой на законодательную норму;
  • обозначается должность и фамилия, имя, отчество руководителя;
  • проставляется подпись руководителя и работника с расшифровкой.

Какие положены выплаты

При осуществлении перевода путем увольнения положены следующие выплаты:

  • заработная плата за время, уже отработанное;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (право на отпуск не переносится при переводе);
  • оплата больничного, иные выплаты.

Сменный график работыКак осуществляется оплата сверхурочных часов при сменном графике работы узнайте из статьи: сменный график работы

Как работать менеджером по продажам без опыта работы, читайте здесь.

Про страховую пенсию по инвалидности, смотрите здесь.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке оформляется стандартным образом. Формулируется причина увольнения, делается ссылка на соответствующую законодательную норму.

В конкретном случае это ч.1 п.5 ст.№77 ТК РФ.

Алгоритм увольнения должен быть осуществлен обязательно в полном соответствии с действующими законодательными нормами.

Существует определенный алгоритм реализации данной процедуры, необходимо следовать ему. Также важно соблюдать сроки осуществления соответствующих выплат.

Особенности ситуации

Как уже было сказано, закон предусматривает возможность увольнения переводом в другую организацию (ст.77 ТК РФ). Расчет сотрудника происходит на общих основаниях установленных ст.80 ТК РФ. Единственным отличием является отметка в трудовой книжке. При переходе к другому работодателю, в трудовом документе делается запись о том, что работник уволен по переводу.

Кроме того, если работодатель одобрит просьбу сотрудника о переводе, то после этого поданное заявление об уходе уже не подлежит отзыву.

Как показывает практика, перевод чаще всего происходит на основании письменного приглашения нового работодателя. В письме должна быть указана дата, с которой потенциальный наниматель готов принять сотрудника на новую работу, а также его должность. Дополнительно может быть указан размер оклада. К приглашению также прикладывается проект трудового соглашения.

После получения приглашения, текущий работодатель должен согласовать с подчиненным вопрос о возможном переводе. Если работник подтверждает намерение о расчете, то он должен написать заявление (ст.72.1 ТК РФ). К заявлению обязательно прилагается письменное приглашение. На основании заявления сотрудника работодатель должен направить в принимающую организацию  письмо-подтверждение. После этого руководитель передающей организации издает приказ об увольнении. Если посмотреть с другой стороны, то расчет фактически осуществляется по согласию сторон трудового договора.

Образец приглашения на работу можно скачать здесь:  Образец приглашения

увольнение генерального директора по решению учредителяЕсли начальник — наёмный работник, к нему применяются обычные правила увольнения Читайте об увольнении генерального директора по решению учредителя

Разрешительная документация для кафе включает не только разрешение от СЭС. Есть и другие инстанции.

Законодательство

Трудовые правоотношения между работником и работодателем регулируются положениями ТК РФ. Бланки унифицированных учетных документов закреплены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Заполнение трудовых книжек происходит на основании постановления Минтруда от 10.10.2003 №69. Споры,  связанные с увольнением рассматриваются в рамках Гражданско-процессуального кодекса.

Обоснование необходимости

Закон не обязывает работника обосновывать свое решение о переводе в другую организацию. Поэтому при подаче заявления достаточно указать общие причины увольнения, например, прошу произвести расчет в связи с переводом на работу в ООО «Стройбуд».

Если же увольнение происходит по приглашению нового работодателя, то в заявлении можно указать «Настоящим подтверждаю свое согласие о переводе в другую организацию на предложенных мне условиях».

В случае с работодателем обоснование увольнения работника является обязательным. Одним из основных моментов при составлении приказа об увольнении является ссылка на то, кто именно инициировал перевод.