Увольнение в связи с ликвидацией предприятия запись в трудовой

Оглавление:

  • Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия
  • Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку
  • Условия, при которых вносится запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  • Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации юридического лица
  • Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации структурного подразделения
  • Запись в трудовую книжку об увольнении при прекращении предпринимателем своей деятельности
  • Когда запись об увольнении по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку не вносится?
  • Увольнение директора при ликвидации организации
  • Запись в трудовой книжке при увольнении при ликвидации предприятия
  • Как осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
  • Запись в трудовой при увольнении при ликвидации компании
  • Запись в трудовой при ликвидации структурного подразделения компании
  • Запись в трудовой книжке при ликвидации ИП
  • Как внести в трудовую книжку директора запись об увольнении при ликвидации организации?
  • Как в трудовой книжке сделать запись об увольнении при ликвидации организации (магазина)?
  • Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018
  • Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
  • Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
  • Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018
  • Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?
  • Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Предупреждаем об увольнении

О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия (подробнее об этом см., «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»). Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ).

На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке (п. 2,3 ст. 61 ГК РФ). Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:

  • при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер;
  • организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию;
  • организация ведет запрещенную деятельность.

Заполняем трудовую

Походит к концу срок предупреждения о ликвидации, не за горами увольнение. При ликвидации ООО запись в трудовой книжке делается по каким правилам? Давайте разбираться.

В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). Также, возможно увольнение беременной при ликвидации организации («Увольняем беременную при ликвидации»).

При ликвидации организации запись в трудовой книжке делается в следующем порядке (п. 5.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69):

  • запись в трудовой книжке вносится в раздел «Сведения о работе»;
  • указывается порядковый номер записи;
  • указывается дата увольнения работника при ликвидации;
  • делается запись в трудовой о ликвидации предприятия по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  • запись заверяется подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, самого работника и печатью организации (при ее наличии);
  • указывается дата и номер приказа об увольнении.

Нагляднее всего заполнение трудовой книжки при ликвидации продемонстрирует образец, подготовленный нашими специалистами.

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации в формате Word.

Добавим, что частным случаем прекращения деятельности является ликвидация филиала. Запись в трудовой книжке работника обособленного подразделения должна содержать название филиала и его адрес (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69). Рассмотрим на примере, как в такой ситуации заполняется трудовая книжка. Увольнение по ликвидации филиала оформляется так:

Также вы можете скачатьобразец заполнения трудовой книжки при ликвидации филиала в формате Word.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Порядок проведения ликвидации

Организация может быть ликвидирована в соответствии:

  • с решением учредителей;
  • с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.

Гражданское законодательство (ст. 62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации.

Также законодательно предусмотрено проведение необходимых мероприятий:

  • письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры ликвидации;
  • организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;

Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы. Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого.

Видео о ликвидации предприятий

Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления;Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату. Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.

Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации. Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь.

Принудительная ликвидация, в том числе и банкротство, может существенно задеть интересы сотрудников в части полноты выплат установленных законом при проведении ликвидационных мероприятий.

Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании, т. е. недостаточность средств для производства всех расчетов. Но законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет.

Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

Итак, ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий. Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке.

В документе обязательно должна содержаться информация:

  • о причинах и предполагаемой дате увольнения;
  • гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.

Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись.

как открыть автостоянкуНоваторская идея: подземная автостоянка. Смотрите,как открыть автостоянку.

Свадебные платья и детская одежда — самые востребованные товары в комиссионном магазине. Как построить свой бизнес в этой сфере? Читайте здесь.

Сроки уведомления

Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.

Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.

Оповещение органов социальной защиты

Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.

Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период.

Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.

В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов.

Запись в трудовой книжке

Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

  • направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
  • заручиться его согласием на отправку документа по почте;
  • составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом:

«Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Может ли работник отказаться от подписания приказа?

Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.

Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:

  • зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие.

Сроки и размеры расчётов

Сроки определены законодательством строго – в день увольнения.

Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

  • штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
  • занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
  • принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.

Для тех, кто платит алименты

Плательщикам алиментов предусмотрен особый порядок начисления компенсационных выплат. С сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (за минусом НДФЛ) алименты взыскиваются в обязательном порядке.

Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя.

Если ребенок несовершеннолетний, алименты удерживаются, а если взыскание обращено на совершеннолетнего – удержание алиментов с пособия не производится.

В случае нахождения на больничном

Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы. В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.

Компенсация отпуска при ликвидации компании

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

расчёт компенсации за неиспользованный отпускВсе категории сотрудников имеют право на возмещение отпуска. Узнайте всё о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск.

Открытие нотариальной конторы имеет свои особенности. Читайте о всех нюансах работы здесь.

Что вы знаете о разведении шиншилл для бизнеса? Полная информация и секреты организации в этой статье.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.

Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

Не имеют права на оплату в период трудоустройства:

  • совместители;
  • сезонные рабочие;
  • сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом, имеющим статус заявления.

Возможно ли последующее трудоустройство?

Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.

Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?

Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.

В любой ситуации можно найти позитив. Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным. Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась. Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.

Предыдущая статья: Исправления в больничном листе

Следующая статья: Как открыть детский развивающий центр?

Как осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

У компании и ИП может иметься множество причин для закрытия. Ликвидационный процесс возможно начать добровольно, однако нередки случаи принудительного прекращения деятельности предприятия через суд (например, в связи с финансовой несостоятельностью лица).

Какой бы ни была причина, процедура увольнения в такой ситуации должна быть соблюдена. Информация о закрытии компании или ИП обязательно передаётся в территориальное отделение ФНС РФ.

Если предприятие добровольно пришло к такому решению, уведомить налоговую инстанцию требуется в трёхдневный срок после оформления протокола

собрания соучредителей либо единоличного решения собственника фирмы. В ФНС также направляется заполненный бланк уведомления, имеющий форму Р15001

, который должен быть заверен у нотариуса.

Кроме этого, предприятие (ИП или юридическое лицо) обязуется оповестить о планируемой ликвидации:

  • профсоюз, защищающий интересы персонала, если он был сформирован (предупреждается как минимум за три месяца до расторжения договоров с сотрудниками);

  • орган занятости населения (ООО уведомляют за 60 дней до фактического закрытия, а ИП – за 14 дней до прекращения коммерческой деятельности);

  • весь трудоустроенный персонал (минимально за 60 дней до фактического закрытия ООО или ИП).

В перечисленные органы письменное оповещение направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

В соответствии со второй частью 180 статьи ТК РФ, руководство обязано оповестить трудоустроенный персонал о ликвидации предприятия и дальнейшем расторжении трудовых отношений как минимум за 60 дней до фактического прекращения деятельности лица.

Уведомления передаются сотрудникам под роспись, информация об этом фиксируется в соответствующем журнале регистрации уведомлений.

Сотрудник вправе отказаться от получения оповещения. В таком случае руководство должно составить соответствующий акт, отражающий информацию о нежелании гражданина ознакомиться с тексом уведомления (в нём можно указать причины подобного решения).

Завершительным этапом закрытия фирмы считается оформление и выдача:

  • распоряжения о расторжении договоров с нанятым персоналом (для каждого отдельного сотрудника применяется форма Т-8

    , а для группы работников – форма Т-8а

  • трудовых книжек (далее ТК) с соответствующими записями об увольнении.

Перед получением ТК персонал должен расписаться в личных карточках. В случае отказа от получения трудовой составляется соответствующий акт.

Если выдача данного документа невозможна в день фактического увольнения, гражданин вправе вернуться за ТК позднее или получить её через представителя. Руководство обязано уведомить бывшего сотрудника о необходимости получения документа.

Запись в трудовой при увольнении при ликвидации компании

Согласно четвёртой части 66 статьи Трудового кодекса РФ, информация о причинах прекращения сотрудничества с сотрудником обязательно вносится в бланк ТК.

Расторжение контракта в связи с закрытием фирмы считается допустимым основанием для увольнения, согласно первой части 81 статьи ТК РФ.

Ниже представлен порядок внесения записи в трудовую о ликвидации ООО:

  1. в первом разделе необходимо указать порядковый номер записи;

  2. во втором – фактическую дату прекращения трудовых отношений с сотрудником;

  3. в третьем – причину расторжения контракта (требуется вписать формулировку, содержащуюся в первой части 81 статьи);

  4. в четвёртом – реквизиты распоряжения, на основании которого был уволен гражданин (наименование документа, дата его оформления и порядковый номер).

Запись будет считаться действительной и иметь юридическую силу исключительно при наличии подписи руководителя или сотрудника, ответственного за ведение ТК (например, кадровика), а также уволенного работника. На документе ставится оттиск печати фирмы, подлежащей ликвидации.

Запись в трудовой книжке при ликвидации ИП

Частный предприниматель, равно как и предприятие, может прекратить свою коммерческую деятельность в следующих случаях:

  • в связи с принятием добровольного решения;

  • при вынесении постановления суда о признании лица финансово несостоятельным;

  • в связи с окончанием действия лицензии, выданной ИП для осуществления конкретной деятельности;

  • при вынесении соответствующего решения суда.

Независимо от оснований для закрытия, ИП также должен строго следовать установленной процедуре ликвидации – уведомить нанятый персонал о прекращении деятельности, издать соответствующие распоряжения об увольнении и внести информацию об этом в ТК каждого сотрудника.

В трудовую вписывается аналогичная запись о причинах расторжения трудовых отношений со ссылкой на первую часть 81 статьи ТК РФ. Если у предпринимателя имеется печать, её оттиск обязательно должен быть проставлен в документе.

В ТК также обязаны расписаться сам бывший сотрудник и лицо, ответственное за оформление трудовых (при его отсутствии подпись ставится самим ИП).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн: +7 (499) 350-80-69 (Москва) +7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно !

Основные моменты

Как правило, предприятие создается с целью получения прибыли его собственниками. Но ухудшение рентабельности или другие причины приводят к необходимости ликвидации.

Этот процесс является негативным не только для руководителя, но и для всех рядовых сотрудников. Задача работодателя – минимизировать ущерб, причиненный работникам в связи потерей работы.

Что это такое

Ликвидация предприятия – это полное прекращение его деятельности. Данная процедура может быть проведена по решению собственников или суда.

Причины ликвидации могут зависеть от финансового положения компании либо неосмотрительности ее собственников. В первом случае ликвидация происходит в связи с нерентабельностью компании.

Если собственник определяет, что его предприятие не приносит прибыли, а работает в убыток в течение определенного периода, он может начать процесс ликвидации.

Но, как правило, мало кто своевременно принимает решение о закрытии своего дела.

В таких случаях накапливается большое количество обязательств, которые становится все труднее выплатить. Компания признается банкротом и подлежит ликвидации.

Также общество может быть ликвидировано, если его собственник не соблюдает законно установленных условий создания и деятельности предприятия:

Количество участников не соответствует Превышает предусмотренное законом для данной организации
Величина уставного капитала В документации не соответствует фактической
Стоимость частных активов Меньше установленных законом для минимума уставного капитала

Предприятие может быть ликвидировано по решению суда, проводится на основании нарушений Гражданского Кодекса Российской Федерации и предусматривает следующие причины:

  • неправомерная деятельность;
  • отсутствие лицензии.

Если по какой-либо из вышеперечисленных причинных причин был открыт процесс ликвидации, важно соблюдать установленные законодательством нормы и правила, в рамках чего предусмотрено значительное количество мероприятий, в том числе – увольнение сотрудников.

Виды расторжения трудовых отношений

Трудовые отношения основываются на заключении договора между сотрудником и работодателем. Он может быть расторгнут как в одно-, так и в двухстороннем порядке.

Расторжение трудовых отношений делится на четыре вида:

По инициативе сотрудника Причиной может быть несоблюдение условий договора со стороны работодателя, получение более выгодного предложения, переезд и другое
По инициативе работодателя В связи с несоблюдением условий договора и внутреннего распорядка работником, сокращение штата, ликвидации предприятия и др.
По инициативе обоих сторон
По причине, независящей от сторон Призыв на воинскую службу работника, решение суда, смерть сотрудника или работодателя

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия рассматривается как независимое от сторон соглашения. Но при необходимости могут использоваться и другие виды расторжения контракта.

Приоритетным в этом случае является соблюдение интересов обеих сторон, подписывавших договор. В случае нарушения прав одной из сторон вопрос решается в установленном законом порядке через суд.

Нормативная база

Все этапы отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В данном случае актуальны:

Глава 13 Прекращение трудового договора
Глава 27 Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Стоит отметить, что в случае, если условия расторжения трудовых отношений прописаны в договоре, то обе стороны обращаются к данному документу, а не вышеперечисленным актам.

Ликвидация религиозной организацииПошаговую инструкцию ликвидации религиозной организации смотрите в статье: ликвидация религиозной организации

Образец договора-заявки перевозки груза автомобильным транспортом, читайте здесь.

Вопросы, касающиеся создания и ликвидации предприятий, регулируются Гражданским кодексом Российской федерации.

Увольнение сотрудников предусматривает получение ими компенсационных выплат, которые, в свою очередь, относятся к доходам.

Они могут освобождаться или облагаться НДФЛ. Данный вопрос регулируетсяНалоговым Кодексом Российской Федерации.

Законодательство

Такой вопрос как ликвидация предприятия как уволить сотрудников регламентируется следующими нормативными актами:

  • ТК РФ;
  • НК РФ;
  • ФЗ «О СЗН»;
  • Инструкция о правилах ведения трудовых книжек на производстве.
  1. В ТК РФ устанавливаются основные понятия и гарантии, которые связаны с увольнением работников по инициативе работодателя.
  2. НК РФ определяет возможность налогообложения выходной помощи по безработице лицам, которых сократили в связи с ликвидацией.
  3. ФЗ «О службе занятости населения» устанавливает обязательное участие регионального ЦЗ при прекращении трудовых отношений в связи с закрытием организации или фирмы.
  4. Инструкция о правилах ведения трудовых книжек – это уже незаменимая вещь для кадровой службы, без соблюдения норм которой невозможно осуществить полный расчет с сотрудниками.

Порядок действий при увольнении сотрудников

  1. Прекращение трудовых отношений с работниками в связи с ликвидацией ИП или предприятия проводится на основании ст. 81 ТК РФ.
  2. Прекращение трудового контракта оформляется приказом руководства организации (ст. 84.1 ТК РФ).

Итак, увольнение при ликвидации пошаговая инструкция 2018:

  • шаг первый – принятие решения о прекращении деятельности и предупреждение работников предприятия;
  • шаг второй – уведомление регионального отделения ЦЗ и профсоюзной организации;
  • шаг третий – оформление приказа об увольнении и передача его для ознакомления работникам;
  • шаг четвертый – проведение полного финансового расчета с сотрудниками;
  • шаг пятый – внесение записи в трудовую книжку и проведение документального расчета с трудящимися.

После того, как всем работникам будут выплачены суммы компенсаций и ЗП, выданы все необходимые документы и внесены записи в трудовую книжку, расчет в связи с увольнением при ликвидации можно считать завершенным.

Уведомляем службу занятости и профсоюзы

При прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя у последнего возникает обязанность перед СЗН и профсоюзными организациями в отношении их предварительного уведомления о принятом решении за 2-3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

Но действие этой статьи не распространяется на случаи прекращения трудовых контрактов в связи с ликвидацией предприятия или ИП (ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, обязанностью работодателя относительно уведомления профсоюзной организации и ЦЗ являются случаи расторжения трудовых отношений в связи с сокращением штата, несоответствием работника занимаемой должности и наличия дисциплинарных взысканий.

При ликвидации предприятия такая обязанность у работодателя не возникает.

Но, как показывается практика, если не профсоюзную организацию, что службу занятости уведомить о высвобождении трудящихся, все же, нужно. И это связано в первую очередь с тем, что работники будут претендовать на выплату выходных пособий от ЦЗ.

Предупреждаем персонал

Обязанность работодателя при ликвидации, которую игнорировать нельзя – это уведомление сотрудников о том, что трудовые отношения с ними расторгаются.

Проводится само сокращение по примерно следующей схеме:

  • издается приказ об увольнении по предприятию (ст. 84.1 ТК РФ);
  • распорядительный документ об увольнении передается для ознакомления всем работникам (ст. 180 ТК РФ).

Обязательное правило – это уведомление работников не менее чем за два месяца до непосредственного увольнения.

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия образец выносится также в этот период и наличие росписей уведомленных работников на нем является обязательным условием для проведения последующего расчета.

Рассчитываем выплаты

Один из важнейших этапов увольнения сотрудников в связи с ликвидацией – это расчет выходного пособия и сумм обязательных компенсаций.

Каждый из увольняемых трудящихся имеет право на:

  • выходное пособие в размере 1 среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • выплату сумм задолженностей по заработной плате (ст. 136 ТК РФ);
  • получение компенсации все неиспользованные отпуска в период работы на предприятия;
  • выплату иных сумм компенсаций, которые положены, но не были выплачены ему вовремя (например, больничные или декретные) (ст. 183 ТК РФ).

Начисление всех сумм, положенных работнику при увольнении, проводится заранее, но их выплата осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Оформляем документы

При ликвидации предприятия об увольнении работников издается единый приказ. Он оформляется по аналогии с приказом о сокращении штата сотрудников с указанием инициалов трудящихся лиц, а также даты и причины увольнения.

Заявление об отсутствии решения о ликвидацииНе знаете, как оформить справку о том, что нет процедуры закрытия фирмы? Читайте об этом в статье: заявление об отсутствии решения о ликвидации.

О том, как проходит закрытие расчетного счета при ликвидации, смотрите тут.

Запись в трудовой

В последний рабочий день служащие бухгалтерии и кадрового отдела обязаны произвести полный расчет со всеми работниками. Это значит, что в такой день выплачиваются все компенсации и пособия, выдаются на руки личные документы трудящихся, а также вносится запись в трудовую книжку.

Если тот или иной работник не может присутствовать в этот день на рабочем месте, то расчет с ним производится до даты, установленной для официального прекращения трудовых отношений.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием даты увольнения и статьи, на основании которой оно осуществлялось. Все эти данные должны совпадать с тем, что до этого было приписано в приказе об увольнении.

Например, если в приказе в качестве причины прекращения трудовых отношений числится выписка из ст. 81 ТК РФ, то обязательно эта статья и ее 1 пункт упоминаются в трудовой книжке конкретного работника.

Социальные гарантии при закрытии предприятия и сокращении штата

При увольнении по причине ликвидации компании или организации сотрудники последней имеют право на:

  • выплату разового выходного пособия в размере одной средней ЗП от предприятия;
  • а также на сохранение среднего заработка в течение 2-3 месяцев за период их трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Как правильно написать заявление

Работники компании, которые подлежат увольнению на основании выданного приказа, не пишут заявление об увольнении, так как инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель. Исключением являются случаи, когда определенные лица хотят реализовать досрочное увольнение.

Они пишут заявление о том, что желают уволиться до окончания 2 месячного срока, отведенного на уведомление и поиск новой работы, которое подписывается руководством.

В качестве причины прекращения трудовых отношений в любом случае будет значиться ч.1. ст. 81 ТК РФ.

Возможно ли последующее трудоустройство

Прекращение трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия – это одно из лучших оснований среди тех, по которым может быть уволен работник вообще. Безусловно, последующее трудоустройство возможно.

Есть ли плюсы для работника в этой ситуации

Увольнение по инициативе работодателя дает больше шансов без промедления снова получить работу.

Кроме этого, как минимум две ЗП каждый высвобождаемый работник получит. А те, кто не трудоустроятся сразу после ликвидации предприятия, сохраняют средний заработок в течение 2-3 месяцев после постановки на учет ЦЗ.

Свидетельство о ликвидацииХотите понять, что является итоговым документом при закрытии фирмы? Читайте об этом в статье: свидетельство о ликвидации.

Про то, как походит отпуск при ликвидации организации, читайте здесь.

Детально про списание дебиторской задолженности в связи с ликвидацией, написано тут.

Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69 (далее — Инструкция), регламентирован порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку:

  • в первой графе ставится порядковый номер записи;
  • во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
  • в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ;
  • в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дата и номер.

В п. 35 Правил указано, что записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, в том числе и об увольнении, заверяются:

  • подписью самого работника;
  • подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;
  • печатью работодателя.

Если трудовая книжка в соответствии с законодательством РФ заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, то заверяются оба текста.

Запись в трудовую книжку об увольнении при прекращении предпринимателем своей деятельности

Трудовой договор с работником расторгается, если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность по следующим основаниям:

  • предприниматель лично принял решение о прекращении своей деятельности либо отказался продлять срок лицензии, предусмотренной законодательством для осуществления некоторых видов деятельности;
  • предприниматель признан несостоятельным (банкротом);
  • по решению суда;
  • истек срок действия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Запись в трудовой книжке будет совершена по правилам, установленным п. 35 Правил и п. 5.3 Инструкции, с формулировкой «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а при отсутствии у индивидуального предпринимателя такого лица индивидуальным предпринимателем лично, а также печатью индивидуального предпринимателя.

Как осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

У компании и ИП может иметься множество причин для закрытия. Ликвидационный процесс возможно начать добровольно, однако нередки случаи принудительного прекращения деятельности предприятия через суд (например, в связи с финансовой несостоятельностью лица).

Какой бы ни была причина, процедура увольнения в такой ситуации должна быть соблюдена. Информация о закрытии компании или ИП обязательно передаётся в территориальное отделение ФНС РФ.

Кроме этого, предприятие (ИП или юридическое лицо) обязуется оповестить о планируемой ликвидации:

  • профсоюз, защищающий интересы персонала, если он был сформирован (предупреждается как минимум за три месяца до расторжения договоров с сотрудниками);
  • орган занятости населения (ООО уведомляют за 60 дней до фактического закрытия, а ИП – за 14 дней до прекращения коммерческой деятельности);
  • весь трудоустроенный персонал (минимально за 60 дней до фактического закрытия ООО или ИП).

В перечисленные органы письменное оповещение направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

Уведомления передаются сотрудникам под роспись, информация об этом фиксируется в соответствующем журнале регистрации уведомлений.

Сотрудник вправе отказаться от получения оповещения. В таком случае руководство должно составить соответствующий акт, отражающий информацию о нежелании гражданина ознакомиться с тексом уведомления (в нём можно указать причины подобного решения).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-80-69 (Москва) +7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Завершительным этапом закрытия фирмы считается оформление и выдача:

  • распоряжения о расторжении договоров с нанятым персоналом (для каждого отдельного сотрудника применяется форма Т-8, а для группы работников – форма Т-8а);
  • трудовых книжек (далее ТК) с соответствующими записями об увольнении.

Перед получением ТК персонал должен расписаться в личных карточках. В случае отказа от получения трудовой составляется соответствующий акт.

Если выдача данного документа невозможна в день фактического увольнения, гражданин вправе вернуться за ТК позднее или получить её через представителя. Руководство обязано уведомить бывшего сотрудника о необходимости получения документа.

Запись в трудовой при увольнении при ликвидации компании

Согласно четвёртой части 66 статьи Трудового кодекса РФ, информация о причинах прекращения сотрудничества с сотрудником обязательно вносится в бланк ТК.

Расторжение контракта в связи с закрытием фирмы считается допустимым основанием для увольнения, согласно первой части 81 статьи ТК РФ.

  1. в первом разделе необходимо указать порядковый номер записи;
  2. во втором – фактическую дату прекращения трудовых отношений с сотрудником;
  3. в третьем – причину расторжения контракта (требуется вписать формулировку, содержащуюся в первой части 81 статьи);
  4. в четвёртом – реквизиты распоряжения, на основании которого был уволен гражданин (наименование документа, дата его оформления и порядковый номер).

Запись в трудовой книжке при ликвидации ИП

Частный предприниматель, равно как и предприятие, может прекратить свою коммерческую деятельность в следующих случаях:

  • в связи с принятием добровольного решения;
  • при вынесении постановления суда о признании лица финансово несостоятельным;
  • в связи с окончанием действия лицензии, выданной ИП для осуществления конкретной деятельности;
  • при вынесении соответствующего решения суда.

Независимо от оснований для закрытия, ИП также должен строго следовать установленной процедуре ликвидации – уведомить нанятый персонал о прекращении деятельности, издать соответствующие распоряжения об увольнении и внести информацию об этом в ТК каждого сотрудника.

В ТК также обязаны расписаться сам бывший сотрудник и лицо, ответственное за оформление трудовых (при его отсутствии подпись ставится самим ИП).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва) +7 (812) 426-04-17 доб. 431 (Санкт-Петербург)

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

При ликвидации увольняют буквально всех работников. В их число входят:

  • беременные;
  • сотрудники в декрете;
  • работники с несовершеннолетними детьми;
  • сотрудники в отпусках, на больничных.

Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей. Процесс подразделяется на этапы:

  • Информирование социальной службы занятости о предстоящем освобождении работников от занимаемых должностей.
  • Предварительное уведомление по заготовленному образцу о расторжении с работниками контрактов.
  • Составление приказа на основе образца, подписание его всеми заинтересованными сторонами.
  • Начисление и перечисление выплат, положенных работникам согласно законодательству РФ при сокращении в связи с ликвидацией.
  • Выдача работодателем трудовых книжек.

Каждая ступень процедуры оформления ликвидации и связанные с ней процессы увольнения, строжайше регламентированы законодательством и контролируется соответствующими государственными органами.

Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?

В действующем законодательстве особый порядок увольнения директора, управляющего фирмой, при ликвидации не предусмотрен. Поэтому, непонятна граница завершения его полномочий, а решение принимается учредителями либо ликвидационной комиссией. Закрытие ООО сопровождается проведением собрания учредителей, где принимаются решения по актуальным вопросам, варианты:

  1. Утверждается комиссия ликвидаторов, управляющий освобождается от полномочий. Кадровый вопрос с генеральным директором решается в день начала деятельности комиссии.
  2. Ликвидатором утверждается гендиректор.
  3. Директор не прекращает выполнять свои функции вплоть до момента вывода предприятия из реестра.

Если гендиректор единственный учредитель, процедура упрощается:

  • Принятие решения о закрытии.
  • Утверждение комиссии. Чаще всего он и становится руководителем комиссии.
  • Увольнение по приказу, составленному на основе имеющегося образца. Все бумаги подписываются им лично.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Запись про увольнении заносится в трудовую книжку в день, отмеченный в уведомлении. Если запись ставится раньше либо позже, работник имеет право оспорить решение в суде. В определенный в уведомлении день, на основе образца, издается приказ о разрыве трудового соглашения. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, где указываются причины расторжения контракта. В кассе предприятия работник получает окончательный расчет (ч. IV ст. 84.1 ТК).

Смотрите еще:

  • Прием на работу правовые нормы Прием на работу: порядок оформления документовКазалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда — оформление договора, приказа, личной карточки и т.д. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В […]
  • Запись об увольнении с работы в трудовой книжке Запись в трудовой об увольненииАктуально на: 21 октября 2016 г.Трудовая книжка (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) – основной документ работника о его трудовой деятельности и трудовом стаже (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 […]
  • Медицинская социальная экспертиза Медицинская социальная экспертиза Учреждение создано в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004 года № 1646-р в целях оказания государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы граждан.Учреждение действует на основании Устава, […]
  • Свидетельские показания в гражданском процессе их оценка Показания свидетелей как доказательства в гражданском процессе (Шакитько Т.В.)Дата размещения статьи: 07.09.2017Показания свидетелей являются наиболее распространенным видом доказательств. Как показывает практика, достаточно редко встречаются дела, рассмотрение которых проходит без […]
  • Банкротство ооо северная казна СЕВЕРНАЯ КАЗНАОбщество с ограниченной ответственностью «Страховая компания «Северная казна»С № 1155 66 от 29.06.2007 на 17 видов страхования:1) страхование от несчастных случаев и болезней; 2) медицинское страхование; 3) страхование средств наземного транспорта (за исключением средств […]
  • Федеральный закон 9 пункт 16 Федеральный закон от 21 апреля 2011 г. N 69-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)Федеральный закон от 21 апреля 2011 г. N 69-ФЗ»О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»С […]
  • Предоставление льготного жилья ветеранам Определение Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2014 г. № 235-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Балуты Виктора Николаевича на нарушение его конституционных прав подпунктом 3 пункта 1 статьи 16 Федерального закона «О ветеранах»Конституционный Суд Российской […]
  • Закон о передачи персональных данных Закон «О персональных данных»Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ»О персональных данных»С изменениями и дополнениями от:25 ноября, 27 декабря 2009 г., 28 июня, 27 июля, 29 ноября, 23 декабря 2010 г., 4 июня, 25 июля 2011 г., 5 апреля, 23 июля, 21 декабря 2013 г., 4 июня, 21 […]

Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69 (далее — Инструкция), регламентирован порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку:

  • в первой графе ставится порядковый номер записи;
  • во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
  • в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ;
  • в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дата и номер.

В п. 35 Правил указано, что записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, в том числе и об увольнении, заверяются:

  • подписью самого работника;
  • подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;
  • печатью работодателя.

Если трудовая книжка в соответствии с законодательством РФ заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, то заверяются оба текста.